Как директору уйти в отпуск, если нет других работников?
Вопрос:
Как оформить отпуск директора, который является единственным работником организации? На кого можно возложить его полномочия на период отпуска?
Ответ:
На период отпуска директора можно либо принять временного сотрудника, либо оставить возможность директору подписывать всю управленческую документацию.
Руководитель организации является одновременно ее сотрудником, поэтому его права и обязанности в области трудовых отношений регулируются трудовым законодательством (ст. 273, ст. 274 ТК РФ). Так, ему, как и любому другому работнику, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В то же время, руководитель является исполнительным органом юридического лица в соответствии с гражданским законодательством, и на период его отпуска он освобождается только от исполнения трудовых обязанностей. Но обязанности единоличного исполнительного органа он может продолжать выполнять.
Что касается передачи кому-либо своих полномочий, то тут можно поступить следующим образом. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия работника (в данном случае – отпуск директора) по срочному договору можно нанять работника, который будет исполнять обязанности отсутствующего. Напомним, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, до ухода в отпуск директор может заключить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на должность исполняющего обязанности директора. Такому сотруднику необходимо выдать доверенность за подписью директора на совершение действий от имени организации (ст. 185 ГК РФ).
Генеральный директор и единственный учредитель уходит в отпуск. Однако во время отпуска ему необходимо подписать договор с контрагентом. Может ли генеральный директор подписывать документы (например, договор) в отпуске?
Генеральный директор может подписывать документы возглавляемой им организации даже в период нахождения в отпуске.
Объясняется это следующим.
Гражданские права и обязанности организация приобретает через органы управления, например, через единоличный исполнительный орган (генерального директора) (п. 1 ст. 53 ГК РФ).
Порядок его избрания или назначения определяется учредительными документами и законом.
Во время отпуска сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей и за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Вместе с тем ни трудовое, ни гражданское законодательство не предусматривают, что полномочия генерального директора прекращаются на время его отпуска либо болезни.
Этот вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 № 6164/98, ФАС Дальневосточного округа от 17.02.2003 № Ф03-А37/03-1/128, ФАС Центрального округа от 17.11.2003 № А54-2182/03-С3).
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Практика в помощь: что учесть при организации медосмотров сотрудников
Может ли работник уйти с работы раньше, если у него есть перерыв перед окончанием рабочего дня?
Минтруд: организация имеет право отказать работнику в отправке трудовой книжки за границу