Изменяется ли трудовая функция при уменьшении обязанностей: новая позиция Мосгорсуда
Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен: у него забрали несколько подчиненных служб. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен. Он обжаловал действия компании.
Мосгорсуд встал на сторону работодателя. Изменение объема обязанностей не означает, что трудовая функция работника изменилась. Сотрудник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Суд также отметил: раз нагрузка сотрудника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.
Ранее Мосгорсуд придерживался противоположной позиции (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2018 по делу N 33-52120/2018). Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019
Требование: О восстановлении на работе, признании приказов недействительными полностью и в части, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для расторжения трудового договора не имелось, работодателем в одностороннем порядке при отсутствии изменений организационных или технологических условий труда незаконно изменены условия трудового договора в части размера оплаты труда и должностных обязанностей, указанные действия работодателя нарушают трудовые права истца и причиняют ему моральный вред.
Решение: В удовлетворении требований отказано.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
ВК FacebookДзен Одноклассники Teletype Телеграмм
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются
Как уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных сотрудников
Как организовать защиту персональных данных сотрудников в организации