Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход
В соглашении стороны указали условие о дополнительных выплатах при расторжении трудового договора. После увольнения сотрудник не получил компенсацию и обратился в суд.
Первая инстанция не поддержала работника. Выплата при увольнении по соглашению сторон не относится к выходным пособиям и не предусмотрена ТК РФ. Она не была установлена в трудовом договоре и локальных актах компании, носила произвольный характер.
Мосгорсуд не согласился с таким подходом. Стороны вправе устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Заключая соглашение, работник желает не просто уволиться, а уволиться на определенных условиях. Если компания их не выполняет, она лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию.
Отметим, ранее Мосгорсуд (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу N 33-19301/2017) отказывался взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон. Так же поступал, например, Санкт-Петербургский городской суд.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019
Требование: О взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами подписано соглашение об увольнении с выплатой компенсации, но условие о выплате денежных средств ответчиком не исполнено, окончательный расчет при увольнении произведен несвоевременно.
Решение: Требование частично удовлетворено.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
ВК FacebookДзен Одноклассники Teletype Телеграмм
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
Сотрудник отказывается работать в другом кабинете — можно ли за это уволить, разобрался суд
Опасно ли не уведомить об истечении трудового договора работника, заболевшего перед увольнением