ВС РФ: короткая командировка не лишает работника пособия по уходу за ребенком
Сотрудница работала неполный рабочий день и получала пособие по уходу за ребенком.
Работодатель направил ее в командировку на четыре дня. ФСС посчитал, что в эти дни женщина не осуществляла уход за ребенком, а значит, утратила право на пособие. В зачете этих сумм фонд отказал. Суды с таким подходом не согласились, а ВС РФ их выводы пересматривать не стал.
Сотрудника, который занят неполный рабочий день, можно отправить в командировку. Поскольку поездка была кратковременной, нельзя считать, что родительский уход прекращен. Вывод судов основан в том числе на актах, по которым об отсутствии родительского ухода можно говорить, когда командировка длится более месяца.
Обращаем внимание, что АС Волго-Вятского округа уже приходил к подобному выводу (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 05.10.2018 N Ф01-4416/2018 по делу N А28-11443/2017).
Документ:
Определение ВС РФ от 02.08.2019 N 309-ЭС19-12197
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано, поскольку суды исходили из того, что направление работника в краткосрочную командировку не может служить основанием для признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком, в том числе, исходя из ведомственных разъяснений, в соответствии с которыми к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Работодатели проигрывают суды: за частично занятого "вредника" допвзносы платить нужно
ПФР разработал новые формы документов для регистрации работников в системе индивидуального учета