Кадры и зарплата
September 9, 2019

Как при отзыве из отпуска на несколько часов компенсировать это время?

Вопрос:

В последний день оплачиваемого отпуска работник распоряжением руководителя был отозван из отпуска. В этот день он отработал неполный рабочий день. Должна ли организация предоставить ему отпуск за полный день или только за те часы, которые он отработал?

Ответ:

Работодатель может отозвать сотрудника и отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Исчисление отпуска в часах ТК РФ не предусмотрено.

Следовательно, если работник был вызван на работу в последний день отпуска и проработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему отпуск в размере полного дня.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Суд указал, что руководитель вправе издать приказ о своем увольнении по собственному желанию

Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Как установить разъездной характер работы работнику?