Как составить должностную инструкцию программиста?

Ответ: Должностная инструкция составляется на основе квалификационных характеристик и должна содержать конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации, а также его прав и ответственности, распределения обязанностей между работниками.

Обоснование: Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. При приеме на работу работника должны ознакомить с локальными актами (ст. ст. 56, 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (п. 4 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник, ЕКС)).

НПА для разработки должностной инструкции

В качестве основы для разработки должностной инструкции работодатель может использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник, а также профессиональные стандарты.

Так, в Квалификационном справочнике установлены квалификационные требования к должностям "инженер-программист (программист)" и "техник-программист".

В ЕКС установлены квалификационные требования к должностям:

- инженера - системного программиста (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики");

- инженера-программиста по технической защите информации (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22.04.2009 N 205 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации").

Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 679н утвержден Профессиональный стандарт "Программист", содержащий квалификационные требования к работникам.

Профессиональные стандарты, в которых также установлены квалификационные требования к программистам:

- Приказ Минтруда России от 05.10.2015 N 685н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный программист";

- Приказ Минтруда России от 18.01.2017 N 44н "Об утверждении профессионального стандарта "Разработчик Web и мультимедийных приложений" и др.

Профессиональные стандарты содержат возможные наименования должностей.

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru).

Составление должностной инструкции

При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.

В должностной инструкции необходимо указать содержание и объем должностных обязанностей, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности) (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Как правило, должностная инструкция состоит из следующих разделов, которые составляются с учетом положений Профессионального стандарта "Программист", других НПА и ЛНА с учетом специфики работы у конкретного работодателя:

1. Общие положения

В данном разделе указываются требования к работнику, в том числе образование, специальные навыки, знания и умения, которыми должен обладать работник, опыт практической работы и т.д.

Также указывается, кому непосредственно подчиняется программист, и другие общие положения.

2. Трудовые функции

В разделе указываются задачи, которые должен выполнять программист. Например:

- проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения, которые включают в себя разработку процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения, разработку тестовых наборов данных, проверку работоспособности программного обеспечения;

- рефакторинг и оптимизация программного кода и т.д.

3. Должностные обязанности

Указываются соответствующие обязанности программиста, содержащиеся в профстандартах, в рамках трудовых функций, указанных в п. 2 инструкции, в том числе:

- разработка процедур проверки работоспособности программного обеспечения;

- сбор диагностических данных, измерения требуемых характеристик программного обеспечения и т.д.

4. Права

Указываются полномочия, которыми наделяется программист. Это могут быть:

- участие в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению, в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей;

- внесение на рассмотрение своего руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций и т.д.

5. Ответственность

В данном разделе указываются положения об ответственности программиста, ее виде и порядке привлечения в соответствии с нормами действующего законодательства.

Например, программист привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за причинение ущерба работодателю, - в порядке, установленном ТК РФ;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.

6. Заключительные положения

В этом разделе указываются реквизиты НПА, с учетом которых разработана инструкция, а также ЛНА работодателя.

Также отражается факт озн��комления работника с должностной инструкцией при приеме на работу, подтверждаемый его подписью с указанием соответствующей даты.

При составлении должностной инструкции необходимо учитывать, что в соответствии с требованием абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если с выполнением работ по определенным должностям (профессиям, специальностям) согласно ТК РФ, иным федеральным законам связано предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Организация установила для одинаковых должностей в штатном расписании разные оклады. Наказуемо ли это?

Должны ли наименования должностей в штатном расписании соответствовать их наименованиям в квалификационных справочниках?

Вправе ли АО сократить должность главного бухгалтера?