Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда
Сотрудника восстановили в его должности, но с новым графиком работы и рабочим местом.
Он посчитал, что компания должна вернуть прежние условия труда, а до тех пор он может на работу не ходить. Его уволили за прогул. Работник обратился в суд.
Суд признал увольнение незаконным. Фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.
Отметим, за неисполнение решения о восстановлении с работодателя также могут взыскать не полученный сотрудником заработок.
Документ:
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019
Требование: О признании незаконными приказов о дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Решением суда истец был восстановлен на работе в должности кассира автовокзала, однако к работе он допущен не был, а в дальнейшем был снова уволен.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Задать вопрос можно тут
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ
Как отдыхаем в 2020 году: утвержден график переноса выходных
Каков порядок применения проверочных листов при проведении проверок инспекцией труда?
Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику