Праздничные дни выпадают на время отпуска?

Иногда случается, что неоходимо взять отпуск на определенные дни всвязи личными делами, запланированной поездкой или спонтанной покупки горящего тура. Но как быть, если праздничные дни выпадают как раз на этот период, ведь отпускных дней у нас и так не много, а терять каждый из них крайне обидно? Ответит нам на этот вопрос статья 120 Трудового Кодекса РФ. В связи с ней нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из чего и следует, что праздничные дни в дни нашего драгоценного отпуска включены не будут. Допустим, у Вас 28 дней "неотгуленных" дней, Вы написали заявление на предоставление отпуска с 07.03.2019 по 09.03.2019, соответственно, так как 8 марта является праздничным днем в счет отпуска у Вас спишется всего 2 дня, а не 3.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, такими как:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;0
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).