Привлекательность вакансии:каковы ваши шансы заинтересовать соискателя?
Составление объявления о вакансии – довольно важный этап подбора персонала. Если вакансия будет шаблонной, неинформативной и содержать ложные данные, то это значительно уменьшит входящий отклик и рекрутер рискует остаться без «теплых» кандидатов.
Как показывает практика, важно не только четко отразить мысль и суть вакансии, но еще и правильно стилизовать её. Как составить цепляющую вакансию и как делать не нужно, узнаем из статьи ниже.
Как делать не нужно
Приведём несколько простых правил, от чего лучше отказаться при написании вакансии:
1. Откажитесь от сухих и формальных задач/условий/обязанностей
2. Не начинайте вакансию с «Мы группа компаний», а так же уберите прилагательные-клише «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «продвинутый пользователь ПК» (кстати, эти же слова лучше не употреблять и соискателям в резюме)
3. Краткость в данном случае – не сестра таланта, но и на лонгрид полагаться не нужно т.к соискателю просто надоест читать много ненужной информации.
4. Пишите только правду. Все приукрашивания рано или поздно вскроются и есть возможность потерять кандидата.
5. Обойдитесь без дискриминациий по различным причинам. Никаких подписей, что вам нужен только мужчина-козерог или девушка модельной внешности.
6. Печенье,игры по пятницам и «дружный молодой коллектив», безусловно, приятный бонус, но не стоит на этом акцентироваться и ставить на первый план.
Переходим к делу
1. Начните с краткого, понятного и креативного рассказа о том, кто вы и что полезного делает ваша компания.
2. Укажите несколько успешных проектов, прошедших за последний год и упомяните о будущих.
3. Расскажите какой стек технологий используется в вашей компании
4. Сделайте задачи и условия максимально развернутыми и понятными
5. Перейдите на гибкий график работы. Соискатели откликаются охотнее, если сами могут выбрать рабочее время, а не загонять себя в рамки формата «10-19». Если офис компании имеет не очень удобное местоположение, желательно сразу указать, что у вас имеется корпоративный транспорт т.к не все могут себе позволить тратить на поездки много времени.
6. Укажите свои привлекательные и заманчивые стороны, только не ограничивайтесь фразой «У нас сильная корпоративная культура» 🙂
7. Если у вас есть компания-конкурент, то опишите, что есть у вас, а чего нет у них.
8. Если ваша целевая аудитория (ЦА)– студенты, то в вакансии допустимо перейти на неформальное общение, но момент спорный т.к не всегда это уместно и не все рекрутеры позволяют себе так общаться.
Подводим итоги
Придерживаясь нехитрых правил можно написать с первого раза довольно интересную вакансию, которая позволит привлечь дополнительных кандидатов и выделить вашу компанию среди однотипных объявлений. Не забывайте пользоваться анкетой и брифом при снятии вакансий у руководителей отделов, это поможет им более точно ответить на все поставленные вами вопросы о профиле кандидата и должности, и убережет вас от написания неинформативной вакансии.