Job Description. Как его составить правильно?

Грамотно составленная заявка на подбор персонала поможет ускорить поиск кандидата как для рекрутера, так и для заказчика. У каждой компании будет своя заявка на подбор, но рекомендуем опираться на стандартные шаблоны, не добавляя экстремальных и экзотических требований к кандидатам.

Стратегия найма

Прежде, чем переходить к профилю кандидата, определяемся с профилем вакансии:

• Что мы можем предложить кандидатам?
Условия, наше преимущество перед конкурентами и другими компаниями.

• Где мы будем искать?
Источники, карта поиска.

• Кого мы ищем?
Целевая аудитория, профиль кандидата.

Job Description

Что обязательно должен указать нанимающий менеджер(заказчик) в профиле должности?

Желательно указывать:

Hiring team

Нанимающая команда – коллеги, которые будут участвовать в процессе вашего поиска будущего сотрудника.
Важно донести до заказчика, что процесс поиска, подбора и найма также важен для него, как и для рекрутера потому что влияет на эффективность и качество подбираемого человека.

Определяемся, кто будет в вашей нанимающей команде, помимо рекрутеров. Это могут быть как специалисты отдела, которые дают более глубокие знания кандидатам на интервью касаемо должности, так и руководители отделов, которые будут задавать профильные вопросы.
Важно: в Hiring team не должно быть больше 5 человек и команда не должна постоянно меняться на этапах подбора.

Сценарии, где один этап проводит один специалист из команды заказчика, а второй этап другой – нежелательны и негативны с точки зрения затягивания этапов, и с точки зрения бренда работодателя. Идеально, если этапов интервью не больше трёх: так вы успеваете собрать обратную связь от всех участников, возможность потери кандидата из-за огромного количества этапов снижается.

Профиль вакансии и кандидата дают чёткое понимание того, какого специалиста с какими скиллами мы ищем. Важно придерживаться некоторых правил и не менять ТЗ в процессе подбора. Если вы знаете, что ваш заказчик любит менять условия, лучше заранее подписывать анкету и бриф на подбор у руководства дабы избежать неприятных ситуаций.

📌 usefulhr