Неудобные вопросы на интервью
Задача сотрудника отдела персонала на интервью – понять, соответствует ли соискатель профилю должности и корпоративной культуре компании. Вопросы на собеседовании могут касаться опыта, предыдущих мест работы, личностных качеств, а так же профессиональных планов кандидата на будущее. Но есть темы и вопросы, которые работодатель не имеет права поднимать т.к они нарушают личные границы и права соискателя, и тот в свою очередь имеет законное право не отвечать на вопросы такого характера.
Ниже рассказываем о чем лучше не спрашивать на интервью и почему.
Семейное положение
Именно эта тема возглавляет топ неудобных и запрещенных тем для рекрутеров. Некоторые руководители считают, что женатый мужчина с детьми будет более успешным и ориентированным на результат, а женщина с семьей наоборот – принесёт в компанию много проблем. Поэтому, часто таким нападкам подвергаются женщины – некомпетентные рекрутеры практически с порога спрашивают о замужестве или об уходе в декрет, чем сразу же ставят в тупик соискательниц.
Такие вопросы неуместны и некорректны, ведь сейчас в декрет может уйти и мужчина. Главное помнить, что количество детей, их наличие, а так же планы о рождении – личное дело кандидата. И если для кандидата этот аспект будет важен, он расскажет вам сам или задаст наводящие вопросы об отношении компании к декретам и браку.
Кто ваши родители?
..или «Кем работают ваши родители?» –второй по неудобности и неадекватности вопрос, задаваемый многими рекрутерами и руководителями. Но задавая вопросы такого плана, можно не только смутить соискателя, но и попасть в неудобное положение интервьюеру, что непременно оставит осадок у обоих сторон диалога. Задавая эти вопросы, вы не можете знать о том, что родителей у кандидата, например, нет или присутствует только один, или кандидат в принципе не хочет поднимать эту тему, совершенно не касающуюся его профессиональных качеств. И человек будет совершенно прав, не отвечая на эти вопросы т.к работать вам с ним, а не с родителями (бредовые анкеты "СБ" вписываются в этот пункт как нож в горячее масло). Каждый раз, когда задумаете спросить у кандидата о его семье, спросите себя «А хотелось бы мне на собеседовании отвечать на странные вопросы от незнакомого человека о своей личной жизни?»
Конфиденциальная информация о прошлой работе
Отдел персонала или руководитель не имеет права требовать, чтобы соискатель делился закрытой информацией с прошлых мест работы: например, о своей базе клиентов, сделках, суммах или о коллегах. Такого рода вопросы некорректны, особенно, если сотрудник подписывал NDA(соглашение о неразглашении) в прошлых компаниях. Напротив, если соискатель сам решает поделиться секретной информацией, то вам следует насторожиться, ведь он может так поступить и с вашей компанией.
Финансовые вопросы
Вопросы о деньгах уместны, когда вы обсуждаете финансовую сторону вознаграждения по вакансии. Но расспросы из разряда «Вы не работаете 3 месяца, а на что вы живете?» или аналогичные вопросы, задаваемые с целью выяснить, есть ли у кандидата кредиты, являются некорректными и дискриминирующими. Ведь наличие кредитов не является нарушением,не влияет на оценку профессиональных качеств и компетенций* кандидата, и да, наличие кредита не поможет вам понять мотивацию соискателя (*Исключением могут являться лишь вакансии, так или иначе связывающие потенциального сотрудника с финансами компании, но и в этом случае вопросы, касающиеся личных денежных средств соискателя должны задаваться осторожно т.к мы не должны забывать про закон о банковской тайне)
К тому же, некоторые руководители уверены, что если у кандидата есть кредиты, то данный кандидат не умеет распоряжаться деньгами. Еще одно мнение руководителей, «Если у человека есть кредиты на крупные покупки, то будут просрочки по оплатам, компанию будут одолевать коллекторы, которые будут надоедать и компании в том числе». В этот момент, вы как человек, отвечающий за человеческие ресурсы, должны развеять мифы и стереотипы о соискателях.
Другие странные вопросы
В этот блок можно добавить все остальные несуразные вопросы, начиная от возраста, национальности, знака зодиака до просьбы нарисовать дерево и животное (Но это уже другая тема) и, еще, конечно, много вопросов, которые встречались в вашей практике, либо вы слышали их от руководителя.
Подводя итог, напомним, что попытки задавать личные и дискриминирующие вопросы так же влияют на имидж вашей компании среди соискателей. Старайтесь уходить от стигматизации и стереотипов на интервью и кандидаты это оценят.