Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?(ещё больше ужасных вопросов внутри поста)
Шаблонные и бессмысленные. Формулировки вопросов на интервью, которые портят имидж вашей компании и заставляют соискателей морально страдать . Какие вопросы лучше не задавать и почему? 📌
1. Кем вы видите себе через 5 лет в нашей компании?
Для чего спрашивать? Мотивация, карьерный рост,лояльность кандидата к компании, отношение к смене работы. «Может он уволится через месяц после устройства, мы должны это предугадать».
Почему нет? Существуют другие способы проверить мотивацию. По статистике, средняя продолжительность работы в компаниях составляет до пяти лет. В нынешних реалиях, никто не знает, что будет завтра, что уж говорить про пять лет 🙂
2. Просить нарисовать несуществующее животное
Для чего спрашивать? Проективный детский тест с взрослым подтекстом. Суть в том, что человек ассоциирует себя с животным, которого сам и создаёт.
Почему нет? Если в вашей компании нет дипломированного и опытного психолога, который расшифрует вам результаты теста,то рекрутеру лучше отказаться от такого рода вопросов и тестов.
3. Почему мы должны взять именно вас?/Почему вы хотите получить именно эту работу?
Для чего спрашивать? Самопрезентация кандидата. Увидеть насколько сильно человек замотивирован и заинтересован именно в вашей компании.
Почему нет? Увидеть реальную заинтересованность кандидата нужно еще до встречи, задавая другие вопросы.
Для чего спрашивать? Хороший продажник продаст всё, что угодно – думает каждый второй руководитель (и рекрутер).
Почему нет? У менеджера по продажам присутствует не одна компетенция, которую нужно проверять. Существует множество кейсов, чтобы оценить технику и качество продаж помимо вышеуказанной стереотипной.
5. Назовите свои три хорошие черты и три плохие
Для чего спрашивать? Самопрезентация и самокритика кандидата в одном флаконе.
Почему нет? Перефразируйте подачу вопроса. Но будьте уверены,соискатель не признается в своих слабых сторонах или постарается скрыть по максимуму информации. Зато можно увидеть, как эти вопросы вводят в ступор человека и оценить, насколько быстро он придумает хотя бы какой-нибудь ответ. Сумеете оценить скорость реакции на внезапные странные вопросы.
6. «Расскажите о своих рабочих факапах»
Для чего спрашивать? Узнать, признается ли кандидат в своих неудачах и,если скажет правду, то как он решает свои проблемы на рабочем месте, и какие выводы делает.
Почему нет? В неудачах нет ничего необычного, но стоит задавать такие вопросы иначе.
7. Опишите свое идеальное рабочее место/Как вы представляете свой рабочий день и место у нас в офисе?
Для чего спрашивать? Узнать, как представляет кандидат своё рабочее место и сопоставить с реальностью компании. Например, сможет ли человек работать в open space или уложится ли в 30минутный обед за своим столом, если в компании 40 человек, а кухня 3м².
Почему нет? Ответ кандидата почти всегда будет стандартный – «стол, кресло,техника,рабочая обстановка». Совет: Проведите краткую экскурсию по офису: возможно, у кандидата появятся вопросы.
8. «Улитка сидит на дне колодца глубиной 9 метров. Каждый день она проползает 2 метра, а за ночь сползает вниз на 1 метр. Сколько дней ей понадобится, чтобы вылезти из колодца?» и другие подобные вопросы.
Почему нет? мы не в Google 🙂Заимствования западных интервью не всегда бывает полезным, потому что идеи «делать как там», скорее всего не приживутся здесь и вызовут больше недоумения, чем одобрения.
Многие вопросы из данного списка в принципе имеют место быть на интервью, но задавать их нужно иначе. Отходя от шаблонов, можно узнать гораздо больше информации от кандидата, если формулировать свои мысли и вопросы иначе.