«Узбекнефтегаз»: Проведенный среди сотрудников опрос выявил конфликт интересов у 3 сотрудников

Главная Ўзбекча

В целях активной борьбы с коррупцией АО «Узбекнефтегаз» разработано Положение «Об управлении конфликта интересов». Настоящее Положение служит для того, чтобы работники, работающие во всех подразделениях и предприятиях, находящихся в ведении акционерного общества, следовали принципам, изложенным в настоящем документе, при исполнении своих служебных обязанностей, а также избегали ситуаций, приводящих к конфликту интересов. Инспекторы Департамента финансового и комплаенс-контроля постоянно повышают осведомленность сотрудников о принципах положения и видах конфликта интересов.

В частности, сотрудникам, работающим во всех отделах, цехах и рудниках Мубаракского нефтегазодобывающего управления, в очередной раз даны разъяснения по Положению.

На собраниях главный комплаенс инспектор отдела Мирзаев М. сообщил работникам, что в случаях возникновения конфликта интересов, то есть работники должны ставить интересы Общества (организации) на первое место при исполнении своих обязанностей, и в то же время избегать ситуаций, а также избегать ситуаций, которые могут привести к реальному конфликту интересов, и потенциального конфликта интересов.

Также обществом (организацией) даны указания не выполнять контрольные функции после исполнения контрагентом общества (организации) своих договорных обязательств, а работник не должен действовать от имени общества в личных интересах, не принимать решения об установлении (поддержании) деловых отношений с партнером и об отказе от участия в них. В случае возникновения конфликта интересов на собраниях и семинарах разъяснялся отказ работника от участия в процессе принятия решений, даже если его личные интересы совпадают с интересами Общества.

В результате работы, проведенной главным комплаенс-инспектором, было обеспечено, что 12 случаев реального конфликта интересов между работниками отдела, т.е. случаев подчинения близких родственников друг другу, были полностью расследованы и устранены в ходе рабочего процесса.

Кроме того, по опроснику «Декларация о конфликте интересов», проведенной среди 135 сотрудников в январе-феврале текущего года, было установлено, что имели место случаи потенциального конфликта интересов среди 3-х сотрудников, и были разработаны соответствующие меры по устранению этого потенциального конфликт интересов.

В основе конфликта интересов лежат непотизм (кумовство), фаворитизм, лоббизм, узкое местничество, меценатство, клановость, и сотрудникам отдела при исполнении ими своих обязанностей дан ряд указаний и разъяснений.

Проведен ряд работ по борьбе с коррупцией, выявлению коррупционных рисков, их минимизации и предупреждению.

Примером этого является внедрение программного обеспечения "dining" на существующих 14 кухнях в месторождениях и рабочем городке для предотвращения коррупционных рисков в услугах, предоставляемых аутсорсинговыми предприятиями по горячему питанию рабочих в существующих месторождениях Департамента.

Посредством этой программы обеспечивается соблюдение процессов прихода сотрудников на работу, регулярность присутствия на работе, целевое использование средств, прозрачность отчетов, предоставляемых аутсорсинговыми компаниями.

Пресс-служба АО «Узбекнефтегаз»

#нефть #газ #энергия #скважин #инвестиция #добыча #углеводород #экономика #завод #нефтебаза #қудуқ #кон #иқтисод #аёқш