Лох в найме

Как в шахматах есть «детский мат» в четыре хода, так и в найме есть примитивная ошибка — купиться на сказки, которые вам рассказывают на собеседовании.

Если вы занимаетесь наймом, прямо сейчас ради прикола наберите в Яндексе запрос «курс как пройти собеседование». Вам вывалится несколько миллионов ответов, и там будут курсы от 500 рублей до 500 долларов, от двух часов до полутора месяцев (!), курсы для юношей и для девушек, курсы по отраслям бизнеса и промышленности. Чего только не придумают люди, чтобы вас, персональщиков, надурить.

Расчет такой — пусть только примут, а там будет время чтобы прижиться и затеряться.

Детский мат рекрутерам. Защита от детского мата известно какая — ферзем на f6. Перевожу на язык HR — не нужно вообще слушать то, что вам рассказывают на собеседовании. Не нужно читать в резюме ничего, кроме граф «образование» и «предыдущие места работы».

Нужно СМОТРЕТЬ на кандидата и знать, что подмечать.

Можно тестировать его IQ (полезная информация). Другие тесты при найме не нужны.

Нужно ПРОВЕРЯТЬ кандидата в деле, определив его в стажерский корпус и дав ему несложную, но срочную работу (желательно по его навыкам, но не руководящую), и дав ему несколько инструкций для изучения. В процессе обучения и выполнения реальной (не постановочной) работы вы поймете, кто перед вами. Он не сможет притвориться работящим и умным. И плевать на его тренировки за 20000 рублей, красивую рубашку и безупречное резюме.