Пропорциональная система оплаты труда

Эта система оплаты — просто идеальна.

И для кризиса, и для растущего рынка. Но в кризис — она становится незаменимой.

Её название — пропорциональная система оплаты.

Суть в том, что вы определяете фиксированный % от недельной маржи как фонд заработной платы.

• Например, ваш валовой доход на неделе составил 1 миллион рублей.
• При 30% маржи сумма маржи будет 300000 рублей.
• Вы решили, что 50% маржи будет фондом заработной платы.
• Значит, на этой неделе фонд заработной платы составит 150000 рублей.

На следующей неделе выручка составила 2 миллиона. 30% маржи — это 600000 рублей. 50% от маржи — ФЗП, так что те же самые сотрудники получают на всех уже 300000 рублей и так далее.

Между сотрудниками деньги распределяются так:

Вы устанавливаете зарплату не в рублях, а в условных единицах, которые действуют подобно криптовалюте. Такие внутренние «биткоины», курс которых меняется каждую неделю.

Например, у директора 200 таких «биткоинов», а у работяги 50 (это их базовая ставка).

Базовые единицы всех сотрудников компании складываются.

Фонд заработной платы делится на общее количество, таким образом получается текущий курс 1-ой базовой единицы.

Премии и штрафы считаются в условных единицах — они просто отнимаются или прибавляются. Так что для компании это будет ВСЕГДА один и тот же процент от маржи.

Таким образом, вы сразу:

• выбираетесь из окладной ловушки, где вы «обязаны» заработать денег на всех;
• повышаете общую мотивацию на создание дохода, котел становится общим;
• отсеиваете окладных нахлебников, которые на самом деле не вносят вклад;
• создаете людям понятную игру и повышаете их ответственность — теперь они видят, откуда берутся деньги на их зарплаты.