Альфа vs Омега

Этой третий пост о иерархическом доминировании в сообществе. Перед этим был вводный пост, где была представлена базовая терминология и пост об альфе. В этом же посту я опишу представителя омега класса, в основном через сравнение с альфой.

Итак, если альфа:

принимает решения
берет ответственность на себя
изменяет мир
любит конкуренцию
стремится стать сильнее
оригинален
уникально полезен
независим

То омега:

не любит принимать решения
избегает ответсвенности
плывет по течению
не любит конкуренции
не прогрессирует
не выделяется
не несет особой пользы
зависим от коллектива

Главная, черта омеги, определяющая его функцию - это пассивность. Это положительная качество омеги - она усиливает выживаемость группы в целом, снижая внутригрупповую конкуренцию и помехи альфам. За пассивностью скрывается целый пласт разнообразных психологических механизмов. У омеги другие ценности, отличные от альфа.

Если альфа любит выделяться, то омега любит быть "нормальным". Он - "обычный, простой человек". Осознание этого факта радует омегу, он этим гордится. У альфы реакция на подобную мысль прямо противоположная. Омегу не нравятся все, кто выделяется из коллектива, проявляет личную инициативу. Наличие таких означает признаки альфы или бета, что, в свою очередь, означает конкуренцию. А конкуренции омега очень не любят, поскольку имеют наименьшие шансы в ней преуспеть. Первое, что делает омега, увидев признаки зарождающейся инициативы - посылает сообщение "Не высовывайся!" тому, кто инициативу проявляет. Такой месседж может быть представлен разными способоми:

Сообщение "ничего не получится"
это не самое важное, что надо делать
автор - сволочь, действует из корыстных соображений
этого недостаточно, ты недостаточно стараешься!
ироничные колкости, сарказм без аргументации и встречных предложений
просто проявление агрессии без всякой видимой причины

Важная деталь, которая отличает омега от просто скептически настроенных альфа - это то, что омега останавливает чужую инициативу, действуя на инстиктах. То есть, он заранее негативен к инициативе, и только потом пытается найти оправдания для собственных эмоций (в психонализе это называется рационализацией). Альфа сначала оценивает инициативу, и только потом выводит собственное отношение к ней. Если инициатива не касается его лично и не приносит вред, альфа скорее нейтрален или положителен по отношению к ней. Исключением является только альфа авторитарного типа (о которых я расскажу отдельно), которые всегда стремятся подавить чужую инициативу, как угрозу собственному авторитету. Если вы слышите от человека сакральную фразу "Ничего не получится", причем человек высказывает ее быстро и без раздумий, но при прозьбе пояснить - мямлит или уходит от ответа - перед вами некто с признаками омеги. Подавляя инициативу, омега, в определенном смысле "охотится" на бета, промежуточное звено с альфой, пытается переключить его в омегу, тем самым сбив конкуренцию.

Омега всегда требует равенства особого типа - равенства в конечном потреблении, а не равенства возможностей. Альфа устраивает равенство возможностей, поскольку в этом случае они автоматически переходят на верх социальной лестницы, и соберают самые сливки. Требования равенства в потреблении в этом случае означает ограничение собственных возможностей, на что альфа идти не хотят. Омеге равенство возможностей ничего не дает, поскольку они неконкурентноспособны - для них ситуация не меняется, они остаются внизу социальной лестницы в любом случае. Пример из финансовой сферы - если альфу устраивает равенство возможности заработать деньги, то омегу нужно, чтобы ему просто давали столько же денег, сколько и альфе.

Еще одним проявлением отвращения к конкуренции у омега - нежелание иметь собственное мнение (акцент на слове "собственное"). Сформированное мнение автоматически означает оценку, сравнение с мнениями других людей, которые могут отличаться. А это уже конкуренция. Для омегу опасно иметь свое мнение, поэтому сами механизмы создания своего мнение у него приторможены. Вместо этого омега копирует чужие мнения, особенно сильного альфы либо крупной группы. Если альфа говорит "Я думаю так", то омега - "Я - с альфой, который думает так". Один из признаков отсутствие собственного (аутентичного) мнения - использование заимствованных фраз-клише. Омега понимает мнение на уровне механического запоминания, для него собственная точка зрения вообще не несет какой-то особой ценности. Важен приказ, который отдает альфа. Свое мнение в положении омеги только мешает.

Заимствованность мнения омеги проявляется в неспособности это мнение доказать. Он просто не в курсе, как оно было сформированно, он не присутствовал при процессе его возникновения и плавает в аргументации. Аргументы он может привести, если также механически запомнит их. Из-за копипейста аргументация омеги будет лишена целостности, фрагментарна, логически несвязана. Омеги также избегают доказательств, поскольку доказательсво вновь предполагает конкуренцию, которую омеги терпеть не могут.

Если альфа по свое природе завязан на действие, за счет него он самоутверждается, то у омеги такая взаимосвязь отсутствует. У омеги доминирует пассивные "недорогие" способы самоутверждения. Например, акцент на словах, а не на делах, создание внешней видимости, а не реальной деятельности. Если альфа стремится изменять объективную реальность, то омега выбирает изменение собственного восприятия реальности. Впрочем, это не значит, что альфа не может применять тот же самый прием, но так или иначе, альфа изменяет сознание таким образом, чтобы эффективней добиваться цели. Омега меняет сознание так, чтобы свести инициативу к минимуму.

Омегам свойственно довольствоваться догматическим утверждением собственной значимости. То есть он не хочет выводить значимость на основе конкурентной борьбы. Подсознательно он уже знает что у него мало шансов, и он ему не нравится. Поэтому омегам свойственно "присваивать" себе и другим определенные качества, не проверяя их на практике. Например, омега-писатель, рекламируя свою книгу, будет заранее хвалить себя фразами вроде: "Я написал это замечательное, очень глубокое и умное произведение. Не многим оно может быть понятно. Прошу критики." Он заранее постулирует, что прав, а другие, кто думают иначе - неправы, вместо того, чтобы дать читателям вевести результат самостоятельно. Альфа-писатель не будет навязывать свое субъективное восприятие, а раскажет, о чем, собственно, книга, не вдаваясь в свои личные оценки. Аналогично, омега будет присваивать негативные качества всем более успешным людям, не стремясь доказать свою точку зрения. Я уже рассказывал об этом эффекте в посте "О синдроме нулевой суммы".

Альфа опредяеляет себя так: "Я - это то, что я делаю", то омега определяет "Я - то, что я думаю и говорю о себе". Омег больше всего раздражает принцип "Сначала добейся", поскольку ничего добиваться они не собирается. Принципом "Сначала добейся" следуют альфа и бета. Омега требует, чтобы его ценили вне зависимости от того, как он поступает или не поступает, награждали вне зависимости от его собственного вклада в общий процесс. Альфы же склонны завоевывать положительное отношение к себе. Омегам свойственно самоутверждаться за счет наличия у себя признаков, к которым их личная инициатива не имеет никакого отношения - например, за счет принадлежности к определенному полу, расе, нации, цвету волос и т.п. У альфы подобный тип самоутверждения несет скорее остаточный характер.

Еще одно свойство омеги - отсутствие внутренних стандартов. Можно считать частным случаем остановки формирования мнения. Когда омега критикует кого-то, он не взывает к внутренним стандартам, он не сранивает себя с человеком, которого критикует. Он не задает себе вопроса "А как бы я поступил на его месте?". В отсутствие четких собственных принципов подобный вопрос вообще не имеет смысла. Поэтому омега всегда ставит себя вне критики, он вообще не причем, его дело только критиковать. Омеги не предлагают альтернативных путей решения проблем, они просто "мимо проходили и решили покритиковать".

Чтобы хорошо нести свою иерархическую роль омега обязан быть пассивным, аморфным в своих предпочтениях. Жесткие принципы могут быть очень опасны, так как подставляют омегу под удар в случае, если один альфа меняется на другого альфу, с другим набором собственных правил и установок. В случае "смены руководства" омеги просто меняют форму, подстраиваясь под нового лидера. Стандарты, включая моральные, которыми следуют омеги, находятся вовне, а не внутри них. Омеги всегда следует чужим инструкциям. Если альфа говорит "Я не лгу, потому что не хочу лгать", то омега говорит "Я не лгу, потому что мне сказали, что лгать - это плохо".

Вообще, омеге очень свойственно считать себя обделенным, жертвой. Альфа, находясь в совершенно такой же ситации не будет считать себя жертвой. Альфа орентирован на результат, на эффективность своей деятельности. Психологическая установка жертвы расслабляет, снимает ответственность, оправдывает пассивность, тем самым, ограничивая реальные возможности. Альфа такие последствия не устраивают, так как они снижают шансы в конкуренции. Омеге в этом плане нечего терять, поэтому позицию жертвы он с удовольствием принимает в любом подходящем случае. Альфа не выбирает роль жертвы не при каких условиях, так как она ослабляет его.

Омега требует чтобы все остальные вокруг него проявляли инициативу так, чтобы ему было выгодно, вместо того, чтобы проявить инициативу самому. Он говорит "Делайте так, чтобы мне было лучше!", вместо того чтобы сказать "Я сделаю так, чтобы мне стало лучше". Поскольку шансы на то, что большая группа людей, а особенно альфа, изменит собственное поведение подстраиваясь под слабого омегу очень мала, требования омеги остаются неудовлетворенными. Но это то как раз омегу и устраивает. Его цель - создание видимости деятельности для себя и окружающих, иллюзии какой-то цели, недорогая имитация поведения альфы. Тем не менее, омеги могут действовать активно в больших группах, выполняя простые действия, где ничего инициировать ненужно, а необходимо только копировать поведение окружающих.

Омеге свойственно демонстративно задавать себе и окружающим заведомо невыполнимые задачи, и говорить: "Ничего не получится, но я пытался, смотрите, какие цели я ставлю!". Омеге может напускать на себя показную надменность, показываю, что окружающие "недотягивают до его стандартов". Факт, что нет никаких оснований полагать, что он сам дотягивает до тех же самых стандартов, омега старается оставить за кадром. Омеге нравится вербально унижать кого-то, на расстоянии и нелично, поскольку это максимальная форма агрессии, которую он себе позволить. Омеге свойственно презирать личности людей, с которыми он не знаком, например, знаменитостей. Напоминаю, омеге не нужны доказательства, его устраивает иллюзия, он "присваивает" объектам свойства по собственному желанию.

Альфа фокусируется на самых сильных, поскольку это его потенциальные конкуренты или возможные способы ему самому стать сильнее, через перенятие их опыта. Омега фокусируется на самых слабых, либо тех, кому он присвоил слабость - поскольку тут он не видит конкуренции и ощущает собственное превосходство. Прогресс, развитие ему не нужны. Отличительной эмоцией омеги - это злорадство, он искренне радуется, когда более успешным и сильным становится хуже, так как это единственный способ ему самому стать выше в иерархической лестнице.

Как видим, в мышлении альфа и омег есть глубочайшие расхождения. Это расслоение порождает взаимное непонимание. Имхо, не стоит полагать, что альфа - "лучше", чем омега. И верхняя и нижния ступени иерархии очень важны: альфа выполняют роль центров принятия решений и организации, в то время как омега - роль структурообразующих, исполнительных элементов и не позволяют внутригрупповой конкуренции обострится до предела. Один и тот же человек обладает сразу всеми признаками одновременно (но в разной соотношении). Пропорция разных подгрупп - альфа, бета и омега имеет ключевое значение для успешности группы в целом. На это соотношение могут влиять и альфа и омега. Накалякаю об этом позже.

#доминирование #мыслишки #наука