🔄 Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы?

Когда вы, как специалист, достигаете высокого профессионального уровня на своем месте работы, грамотно выстраиваете поиск новой компании, случаются ситуации, когда вы получаете контр-офферы, чтобы удержать ценного специалиста. Как правильно реагировать на такое предложение?

Исходя из практики, кейсов и опыта учеников, собрала для вас рекомендации:

Анализ причин ухода: прежде чем рассматривать контр-оффер, вспомните, по каким причинам вы решились искать новую работу.

Если причина была исключительно в зарплате, контр-оффер может решить проблему.
Но если были другие причины, такие как корпоративная культура, возможности для развития или отношения в команде, дополнительные деньги не решают этих проблем.

Оцените искренность предложения: понимаете ли вы, почему компания решила удержать вас именно сейчас, когда у вас есть другое предложение? Отражает ли контр-оффер истинную ценность вашего вклада или это попытка временного удержания?
Проведите переговоры открыто: если вы решили рассмотреть контр-оффер, обсудите его детали с вашим текущим руководителем или HR. Задайте вопросы о будущем развитии, корпоративной культуре, возможностях для роста и других важных для вас аспектах.
Учитывайте долгосрочную перспективу: контр-оффер может представлять собой привлекательный пакет на короткий срок, но подумайте о том, как это повлияет на ваше развитие и карьеру в долгосрочной перспективе.
Слушайте свою интуицию: в конце концов, у вас должно быть внутреннее ощущение того, что это правильное решение для вас. Если что-то вызывает у вас сомнения, вероятно, стоит еще раз обдумать все за и против.

Напомню терминологию

Оффер — официальное письменное предложение о работе, которое обычно содержит детали, такие как зарплата, рабочий график, начальная дата и другие условия труда. По сути, предложение о трудоустройстве от компании. Он может включать в себя информацию о зарплате, бонусах, рабочем графике и другие условия труда.

Ключевое здесь — это лишь предложение. Оно не является окончательным документом и может быть предметом обсуждений и переговоров. Если кандидат или потенциальный работник не согласен с некоторыми пунктами оффера, он вправе обсудить их с работодателем и попытаться договориться о более подходящих условиях.

Трудовой договор/соглашение — после того как все детали оффера обсуждены и утверждены, следующим этапом является подписание трудового договора или соглашения. Этот документ формализует отношения между работодателем и работником, устанавливая юридические обязательства сторон. Трудовой договор устанавливает более детальные и окончательные условия труда, права и обязанности сторон. Документ включает в себя условия труда, такие как должностные обязанности, зарплата, рабочие часы, условия увольнения и т. д.

Даже если оффер был получен, всегда есть возможность обсудить и внести изменения в предложенные условия до момента подписания трудового договора.

Контр-оффер (Counter-offer) — ответное предложение на первоначальный оффер или предложение, которое отличается от первоначального. Например, после того как потенциальный кандидат получит оффер о работе, он может запросить более высокую зарплату или другие условия, — и тут появляется контр-оффер.

Или же, при увольнении с текущего места работы, сотруднику могут выдвинуть предложение с увеличением компенсации, улучшением рабочей среды или доп бонусы)

Часто офферы отмечены пометкой NDA (Non-Disclosure Agreement) — aka соглашение о неразглашении. Это юридический документ (мой любименький), который защищает конфиденциальную информацию и предотвращает ее разглашение сторонами, подписавшими соглашение. Такие соглашения часто используются, чтобы защитить коммерческие тайны компании.

для тех, кто сейчас обновляет профайл Linkedin, скоро выйдет дополненная статья-навигатор по самым важным разделам)

... продолжаем:

Non-compete (соглашение о неконкуренции) — соглашение между работником и работодателем, в котором работник обязуется не конкурировать с работодателем в определенной области и на определенный срок после увольнения или завершения сотрудничества.

🎮 Хочешь, чтобы за тебя боролись работодатели? Приходи ко мне на менторство.

Отношение рекрутеров к контр-офферам и динамика встречных предложений

Реакция на контр-оффер

Многие рекрутеры и HR-специалисты понимают причины, по которым кандидаты могут рассматривать контр-офферы от текущего работодателя. Они также осознают риски, связанные с принятием такого предложения: по статистике, большинство сотрудников, принявших контр-оффер, все равно уходят в течение года.

Возможность встречного предложения

Некоторые компании готовы улучшить свое первоначальное предложение, если кандидат ценный и если у них есть финансовое пространство для этого. Однако это не всегда гарантировано и зависит от политики компании, бюджета и уровня желаемой позиции.

📝 Опасности долгой игры в контр-офферы

Потеря доверия

Каждое следующее предложение и контр-предложение может уменьшать доверие со стороны обеих компаний. Ваши мотивы и искренность могут быть поставлены под сомнение.

Затянувшийся процесс

Долгие переговоры могут вызвать усталость и раздражение со стороны рекрутеров и HR, что может привести к потере интереса к вашей кандидатуре.

Риски для репутации

Регулярные изменения ваших условий или чрезмерное участие в «торгах» могут повредить вашей профессиональной репутации.

Как вести переговоры?

Четкость и открытость: Будьте прямы в своих запросах и ожиданиях. Честность уважают.
Определите свои приоритеты: Заранее определите, что для вас наиболее важно: зарплата, бонусы, рабочий график или возможности для развития.
Исследуйте рынок: Понимание текущего рыночного предложения поможет вам быть уверенными в своих зарплатных ожиданиях.
Слушайте и задавайте вопросы: Узнайте мотивацию другой стороны, чтобы найти компромиссы и понять, где можно договориться.
Не затягивайте: Если вы решили принять или отклонить предложение, сообщите о своем решении как можно быстрее.

Ваше решение влияет не только на текущий момент, но и на будущее вашей карьеры. Выбирайте тот путь, который соответствует вашим карьерным и личным целям. Эти советы и рекомендации помогут сделать выбор обдуманным и осознанным!

Готовы открыть для себя мир удалённой работы?

Запаситесь кофе: я помогу вам обновить резюме и запрыгнуть в пучину новых возможностей! 💪🌟 И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться полезной информацией и помочь вам! Одни с этим непонятным зверем, как поиск работы, точно не останетесь :)

💙 Стартуем в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов) в своём темпе. Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! → Занять место

→ Обсудить формат работы

→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика

→ Получить Базу ресурсов для поиска работы

→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала

→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»

... или — пообщаться лично: @whynotnasy

Настя 💙