Как увеличить свои шансы получить приглашение на собес

Наконец ты решаешься оставить свою старую работу в прошлом. Терпеть токсичную команду, скучные, беспорядочные задачи, низкую оплату, или, чего хуже, все это вместе, уже сил совсем нет.

Собираешь всю последнюю энергию, запускаешь процесс поиска новой работы по полной, отправляешь по 10 откликов в день и...

Ничего. 5 предложений на hh, 2 в LinkedIn и 0 сил в остатке. Разочаровываешься в себе, чувствуешь, как накатывает тревога, за ней злость:

«Какая еще новая работа... Вокруг массовые сокращения, а я тут валютную удаленку хочу найти, ага! Еще и с моим опытом, куда? Да ну это все».

Знакомо? Если да, то налей себе любимый напиток, выдохни и пошли дальше. Покажу, что не все так страшно

Что, если я скажу, что дело не в твоем опыте? Дело в подходе ;)

Ключевая ошибка 80% крутых спецов на старте пути в мир новой и классной карьеры — недооценить этап подготовки.

С ним мы и разберемся раз и навсегда в этой статье. Дальше я расскажу тебе как эффективно откликаться на вакансии, даже когда кажется, что рынок труда переживает не самые лучшие времена.

Что важно знать, и как действовать, чтобы привлечь внимание работодателей и получить заветный оффер шаг за шагом — поехали!

Шаг 1: Анализ рынка и подбор вакансий

Сейчас много новостей о сокращениях, но это не повод ставить на стоп развитие своей карьеры. Рынок продолжает развиваться, и вакансий всё равно много, особенно в digital-индустриях.

Где их искать?

Важно использовать разные ресурсы: джобборды, Telegram-каналы и другие базы вакансий с прямыми контактами нанимающих менеджеров.

Ищи те позиции, которые подходят тебе по опыту и навыкам, а не только по названию позиции — это повысит шансы перейти на следующий этап. Например, от компании к компании сильно меняются требования как к UX-дизайнерам, так и к product-менеджерам.

После того, как дочитаешь статью, дай знать в боте — пришлю тебе развернутую базу ресурсов для поиска классных позиций

Шаг 2: Персонализация откликов

Автоматическая, некастомизированная подача откликов через сайт компании может затянуться на недели, а то и больше. Поэтому лучше действовать активнее:

• Проанализируй компанию, в которую хочешь откликаться — о том, как это сделать грамотно у меня уже есть подробная статья, тоже будет ждать тебя в боте после прочтения этой;
• Найди нанимающего менеджера в LinkedIn или через другие профессиональные социальные сети;
• Отправь менеджеру персонализированное сообщение, кратко объяснив, почему ты — лучше других подходишь для этой позиции. Подкрепи это конкретными примерами своих результатов.

Шаг 3: Ведение трекера откликов

Подаваться на десятки вакансий — это норма в нынешних условиях рецессивного рынка. Но следить за всеми откликами или держать их все в голове — невозможно.

Поэтому введи трекер откликов: записывай даты, названия компаний, контактные данные и ожидаемые сроки фидбэков. Так ты сможешь вовремя напомнить о себе и не потеряться в процессе поиска.

Шаг 4: Подготовка к интервью

Компании в условиях рецессии более тщательно выбирают сотрудников. Чтобы успешно пройти интервью:

• Изучит типовые вопросы для конкретной позиции, например, на Glassdoor или на карьерном сайте компании;
• Подготовь примеры своих релевантных результатов и запущенных проектов;
• Определи для себя вилку заработной платы и будь готов обсуждать её;
• Не забывай говорить о софт-скиллах и опыте работы с распределёнными командами.

Многое из этого можно найти в моем канале «Лайфхаки удаленщика» абсолютно бесплатно. Забирай и адаптируй под свой опыт и позиции

Шаг 5: Активное напоминание о себе

После отклика не стоит сидеть сложа руки.

Через 3-5 дней после отклика и/или интервью напомни о себе нанимающему менеджеру. Это поможет выделиться среди других кандидатов и увеличить шансы на получение оффера.

Не забудь забрать другие полезные материалы, которые помогут тебе увереннее чувствовать себя в процессе поиска — они уже ждут тебя внутри бота 💙

И помни :)

Рынок труда всегда был подвижным, а со временем интенсивность изменений и динамика повышаются. Поэтому сокращения — не повод останавливаться на пути к своим карьерным желаниям. Это скорее рутина в пути, которую просто нужно правильно оценивать и спокойно проходить.

Не бойся начать поиск новой работы, даже если рынок кажется нестабильным.

Главное — не забывать, что тебя ждет в конце пути и проактивно подходить к процессу: готовиться к каждому шагу и взаимодействовать с нанимающими менеджерами. С правильной стратегией валютный оффер на удаленное в заветной компании не заставит себя ждать.

На связи была Настя Веселова, на страже ваших классных офферов! 💙