Гайд: Как откликаться на вакансии в условиях массовых сокращений

Привет! Меня зовут Настя, я карьерный ментор и автор канала «Лайфхаки Удалёнщика» .

В этом гайде расскажу вам, как эффективно откликаться на вакансии, даже когда кажется, что рынок труда переживает не самые лучшие времена.

Что важно знать, и как действовать, чтобы привлечь внимание работодателей и получить заветный оффер.

Шаг 1: Анализ рынка и подбор вакансий

Сейчас много новостей о сокращениях, но это не повод ставить на стоп  поиски работы. Рынок продолжает развиваться, и вакансий всё равно много, особенно в digital-индустриях.

Где же их искать?Обязательно используйте разные ресурсы: джобборды, Telegram-каналы и другие базы вакансий с прямыми контактами нанимающих менеджеров. Ищите те позиции, которые подходят вам по опыту и навыкам, а не только по названию позиции — это повысит ваши шансы. Например, от компании к компании сильно меняются требования в UX дизайнерам, как и к product-менеджерам.

Шаг 2: Персонализация откликов

Автоматическая, некастомизированная подача откликов через сайт компании может затянуться на недели, а то и больше. Поэтому лучше действовать активнее:

• Найдите нанимающего менеджера через LinkedIn или другие профессиональные социальные сети.
• Отправьте ему персонализированное сообщение, кратко объяснив, почему вы — идеальный кандидат для этой позиции. Подкрепите это конкретными примерами ваших результатов.

Шаг 3: Ведение трекера откликов

Подаваться на десятки вакансий — это норма в нынешних условиях рецессивного рынка, но следить за всеми откликами или держать всё в голове — сложно.

Рекомендую вести трекер: записывайте даты, названия компаний, контактные данные и ожидаемые сроки фидбэков. Так вы сможете вовремя напомнить о себе и не потеряться в процессе поиска.

Шаг 4: Подготовка к интервью

Компании в условиях рецессии более тщательно выбирают сотрудников. Чтобы успешно пройти интервью:

• Изучите типовые вопросы для конкретной позиции, например, на Glassdoor или на карьерном сайте компании.
• Подготовьте примеры своих релевантных результатов и запущенных проектов.
• Определите для себя вилку заработной платы и будьте готовы обсуждать её.
• Не забывайте говорить о софт-скиллах и опыте работы с распределёнными командами.

Шаг 5: Активное напоминание о себе

После отклика не стоит сидеть сложа руки.

Через 3-5 дней после отклика и/или интервью напомните о себе нанимающему менеджеру. Это поможет выделиться среди других кандидатов и увеличить шансы на получение оффера.

Заключение

Рынок труда всегда был подвижным, и сокращения — не повод останавливаться на пути к своим карьерным желаниям.

Главное — проактивно подходить к поиску, тщательно готовиться к каждому шагу и активно взаимодействовать с нанимающими менеджерами. И помнить, что поиск работы — это тоже работа.

Не бойтесь откликаться, даже если рынок кажется нестабильным.

С правильной стратегией успех не заставит себя ждать.

С вами была на связи Настя Веселова, на страже ваших классных офферов! 💙