🚩 Red Flag Alert | Разбор позиции
Когда вы просматриваете вакансии, на первый взгляд все может выглядеть идеально. Но чертовски важно уметь «читать между строк». Сегодня я проведу экспресс-разбор позиции, чтобы показать вам, какие красные флажки могут прокрадываться в описаниях вакансий и как они могут говорить о потенциальных подводных камнях.
Дисклеймер: я немного душнила, так как своим ученикам и менти всегда помогают найти очень экологичные команды для грамотного карьерного трека и эта позиция прямо хороший пример для разбора)
🚩 Задачи размыты, продукт скрыт. Если основное внимание уделяется продажам, а о самом продукте умалчивается, будьте настороже. Возможно, продукт не так уж и выдающийся.
например:
-> задачи размыты (такие часто бывает) но основной фокус на продажи, а про сам продукт ничего не говориться = возможна продажа воздуха или сильный инфобиз
🚩 Работать со звездой. Когда кого-то представляют как звезду, но не уточняют, кто это такой и что у него за продукт, это может вызвать вопросы. Исключение —если перед вами реально Мей Маск.
🚩 Под началом... кого? Если компания стремится подчеркнуть, что работа ведется непосредственно под руководством основателя, но делает это косноязычно, возможно, у них проблемы с коммуникацией.
🚩 Нужны живчики! Это звучит как: приготовьтесь погибать молодым! И ещё, возможно, вам придется делать и не свою работу. Границы могут быть размыты.
-> тут очевидно хотели подчеркнуть, что под началом фаундера, но сделали это несколько криво :(
-> нужны живчики — ещё раз подчёркивает, что отношения внутри команды могут быть жёсткие, стрессоустойчивость должна быть высокой, и ещё возможно, нужно выполнять личные задания) тк границы максимально размыты
🎮 Хочешь, чтобы за тебя боролись работодатели? Приходи ко мне на менторство.
🚩 Засиделись — эксперт. Если вас оценивают по длительности стажа, возможно, компания не учитывает качество вашего опыта.
засиделись = получили опыт, эксперт, классно знаете рынок и методологию, особенно, если говорим про edtech (это крайне восприимчивая среда) Многие по-настоящему классные специалисты не потерпят к себе такого отношения.
🚩 Многофункциональность по дешевке. Если требуются умения в разных направлениях и при этом намекают на невысокую зарплату — знайте, вас хотят использовать как человека-оркестра.
-> вы не стоите дорого, а ещё умеете и управлять, и на дуде играть, и руками работать) нужен человек-оркестр и вы оцениваете себя не овер дофига :))
привет-пока, самооценка эксперта с опытом в edtech. который просят в прошлом пункте)
🚩 Пробить потолок. Если встречаются фразы-клише, возможно, компания не уделила времени на качественное описание вакансии. И дело пахнет продажей воздуха или успешного успеха)
🚩 Оплата по результатам. Если оплата зависит от того, насколько мы все окажемся молодцами, это может означать, что оплата не гарантирована.
пробить потолок — что-то на инфоциганском! о котором говорят все и очень клишировано)
и если мы все окажемся молодцами — а если нет? оплаты не будет? Считывается так)
🚩 Работа не в штате. Остерегайтесь позиций, предлагающих работу без формализации отношений. Это может говорить о желании компании избегать налогов или не нести ответственность за вашу трудовые отношения.
-> возможность начать не в штате — это огромный ред флаг, кто-то уходит от налогов.
-> или не хочет давать вам гарантии, может не прислать оплату, если что-то пошло не так, это серая зона заработка, в целом)
Для меня важно, чтобы мои ученики и менти находили для себя наилучшие и экологичные команды. Пусть этот разбор поможет вам в выборе будущего места работы :)
напоследок: первое впечатление — оно важно. Будьте уверены, цените свое время и уважайте время своих собеседников.
Готовы открыть для себя мир удалённой работы?
Запаситесь кофе: я помогу вам обновить резюме и запрыгнуть в пучину новых возможностей! 💪🌟 И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться полезной информацией и помочь вам! Одни с этим непонятным зверем, как поиск работы, точно не останетесь :)
💙 Стартуем в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов) в своём темпе. Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе! → Занять место
→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика
→ Получить Базу ресурсов для поиска работы
→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала
→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»
... или — пообщаться лично: @whynotnasy