Что происходит с рынком найма на удалёнке в 2023 | Обзор
C приходом августа наступает золотое время для кандидатов на remote only и тех, кто готов присоединиться к этому тренду. И вот — почему:
По данным ZDNet, в 2023 году 58% сотрудников по всему миру предпочитают гибкую или полностью удаленную работу. Scion Staffing прогнозирует, что к 2025 году около 70% работников будут работать удаленно хотя бы пять дней в месяц.
Посмотрим вместе, есть парочка интересных фактов и подсказок:
1️⃣ Сезонный пик найма
Свежие исследования Forbes показали, 75% компаний вступают в активную фазу найма именно август-октябрь. Для обновления своего резюме и начала поиска работы никогда не было лучшего времени.
2️⃣ Telegram: новый рынок вакансий
Заметили, что всё больше компаний и HR-менеджеров предпочитают публиковать свои вакансии в Telegram? В релевантных каналах можно найти прямые контакты нанимающих менеджеров или получить доступ к реферальной программе от текущего сотрудника. Практически на все позиции есть отдельные чаты, чаты-комьюнити и платные подписки на доступ к контактам для отклика. На любой вкус)
Не забывай о классических джоббордах LinkedIn и сайтах компаний, особенно если ты нацелен на работу в крупных корпорациях.
3️⃣ Креативные специалисты всё больше востребованы в tech
Программисты и аналитики, конечно, важны, но сейчас на 27% больше позиций для дизайнеров, копирайтеров, 2D/3D Artists, саунд-продюссеров относительно прошлого августа.
4️⃣ Возможности для анализа стартапов перед трудоустройством
Если ты планируешь присоединиться к стартапу (на любой стадии бизнес цикла), очень полезно изучить его через Wellfound (ex Angel.co), Crunchbase и LinkedIn Insights.
Если у тебя нет премиума на LinkedIn — не повод отчаиваться! Помогу узнать о компании больше. Пришли ссылку на компанию и нужную позицию, поделюсь их данными)
Например, вы можете посмотреть общую информацию о компании и её стабильности:
Или, что ещё важнее, посмотреть на тренды найма overall и по вашему направлению:
И, если пока вакансий открытых под вас нет, сообщить компании, что вы заинтересованы быть их потенциальным сотрудником:
5️⃣ Бодишопы отходят на второй план
Компании-бодишопы (Luxoft, EPAM, Grid Dynamics) сейчас снижают активность найма. Мой совет — если возможно, выбирайте прямое трудоустройство в компаниях.
Под бодишопом понимают компанию, главная задача которой – «продать» своих программистов заказчику, который, как правило, находится в какой-то из стран с более развитым рынком IT-услуг. Зачастую, это ещё так компания, которая берет на себя оформление H1B визы (рабочая виза в Штаты) и продает вас другой компании-клиенту.
Например, в США, (а основные клиенты бодишопов именно оттуда) существуют 2 вида трудоустройства: по контракту и ФТЕ (FTE — full time employment). Относительно бодишопа вы — ФТЕ. То есть бодишоп платит вам зарплату, оплачивает мед. страховку, предоставляет отпуск и т.д.
Относительно компании, в которую вас продали, как специалиста через бодишоп — вы контрактор. То есть между компанией и бодишопом заключен контракт (обычно на 3-6 месяцев, и его продлевают до года, реже — больше года), по которому компания оплачивает вашу работу (почасовая оплата) бодишопу. Прибыль бодишопа понятно где — они берут разницу между тем, сколько платит компания за вас и сколько они платят вам.
Иногда эта разница очень велика. Они могут отдавать вам только половину.
В США контракторы получают раза в полтора\два больше, чем FTE на этой же должности. Но компания им не предоставляет страховку, бенефиты и т.д. Какова эта сумма и сколько из нее достается вам знают только бухгалтера.
А ещё:
🎮 Удалёнка — риски для компаний
Компании тоже не безрисковые игроки. Входя в игру удаленной работы, они сталкиваются со сложностями управления персоналом на расстоянии, международным налогообложением и соблюдением законов трудовой миграции. Но все эти трудности – лишь мелкие препятствия на пути к гибкости)
📑 Оформление удалённых сотрудников
Вопрос оформления сотрудников – это отдельная эпопея. Компании чаще всего выбирают между двумя опциями:
- либо они нанимают вас как независимого контрактора,
- либо они устраивают вас на работу через агентство, которое оформляет вас как полноценного сотрудника с социальным пакетом.
Выбор за вами, но помните, что каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.
Готовы открыть для себя мир удалённой работы в 2023 году?
Запаситесь кофе, обновите резюме и прыгайте в пучину новых возможностей! 💪🌟
И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться еще больше полезной информацией и помочь вам :)
→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика
→ Получить Базу ресурсов для поиска работы
→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала
→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»
... или — пообщаться лично: @whynotnasy