Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их
Часто ученики спрашивают меня: «как попасть в: Netflix, Google, Amazon и другие крупные компании?». Один из способов — устроиться в компанию-донора и затем планировать переход в материнскую компанию.
Что такое компании-доноры
Компании-доноры — это компании, которые становятся вашим «трамплином» для перехода в крупные и престижные ведущие корпорации. Они не так широко известны, поэтому туда не ломятся тысячи кандидатов, и процесс отбора часто проще и быстрее.
Где найти эти золотые шахты опыта?
LinkedIn: Переходите в профиль интересующей компании и изучайте карьерные переходы текущих сотрудников. Отсюда можно узнать, какие компании чаще всего становятся ступенями к большим позициям.
Отчеты и аналитика: Крупные HR-агентства и консалтинговые компании часто публикуют отчеты, которые содержат данные о переходах между компаниями по отраслям.
Например, HR trends report 2022 покажет о трендах в рекрутинге актуальные сведения.
А исследовательские отделы консалтинговых агентств помогут сориентироваться в изменениях рынка: McKinsey Insights, Deloitte Insights, PwC Research and insights, EY Insights и Statista.
И ещё несколько интересных и актуальных обзоров:
-> Remote Work Statistics & Trends: The Latest in Remote Work
-> Global Talent Trends report 2022-2023
-> The Great Attrition is making hiring harder
-> Huge recruitment trends report for 2023, insights on flexible working and D&I and much more
-> The Crunchbase Tech Layoffs Tracker. Updated September 22, 2023
Почему сейчас — время действовать
Сентябрь уже в полном разгаре, и это ваш шанс для перехода на следующий уровень в карьере. Так что если вы ещё не начали рассылать резюме, сейчас — идеальный момент.
Во-первых, процесс найма — это дело не одного дня. От скрининга резюме до финального оффера может пройти от 2 до 10 недель, особенно в крупных компаниях.
Этапы, такие как первичное интервью, техническое задание или собеседование с руководителем, требуют времени.
Во-вторых, декабрь часто становится месяцем с hiring freeze. Это период, когда многие компании замораживают найм из-за подведения финансовых итогов, планирования бюджета и предстоящих праздников.
И что это значит для вас? Если вы рассчитываете на новую работу до конца года, сейчас — лучшее время для активных действий.
Личный опыт многих говорит в пользу этого: некоторые из моих менти уже получили по 2-4 оффера в сентябре. Поиск работы у каждого индивидуален, но, несомненно, сейчас — один из наиболее благоприятных периодов для этого.
Не пренебрегайте возможностью начать свой путь в меньшей, но перспективной компании. Этот опыт не только обогатит ваше резюме, но и откроет двери в крупные компании мечты :)
Готовы открыть для себя мир удалённой работы в 2023 году?
Запаситесь кофе, обновите резюме и прыгайте в пучину новых возможностей! 💪🌟
И помните, я всегда здесь, чтобы поделиться еще больше полезной информацией и помочь вам :)
→ Подписаться на Лайфхаки Удалёнщика
→ Получить Базу ресурсов для поиска работы
→ Почитать отзывы учеников и менти о поиске работы со мной за год канала
→ Слушать подкаст «Директор на Удалёнке»
... или — пообщаться лично: @whynotnasy