«Темпераменты/Стили коммуникации»: Хладнокровные и Душевные.

В данном посте с рассуждениями о взаимодействии Деловиков и Страстных, нам задали интересный вопрос (скрин выше). Что же можно рассказать по поводу разницы и нюансов общения между Душевными и Хладнокровными?

Стоит здесь начать с того, что разница между Душевными и Хладнокровными определяется по признаку Рейнина Уступчивость и Упрямство прежде всего:

• Хладнокровные, как Упрямые, являются более принципиальными;
• Душевные Уступчивые, и они больше заточены идти навстречу, идти на компромисс;
• Упрямые заточены демонстрировать свои принципы, своё желание/нежелание что-то делать;
• Уступчивые заточены поступаться своими требованиями ради хороших отношений.

И то и другое может быть свойственно любому соционическому типу, но есть склонность к приоритету того или иного фактора, того или иного устремления.
И основной конфликт у Душевных и Хладнокровных будет именно в этой сфере. А дальше уже всё остальное.

Хладнокровные (Логики Интроверты) более закрытые (в плане контакта), они меньше проявляют свои ценности.
Дуалы Душевных — Деловики (Логики Экстраверты) свои ценности через действия выражают, т.е. они попадают в одномерную соответствующую функцию у Душевных (Этиков Интровертов), Деловики и сами очень проникаются ценностями Душевных, т.к. Деловикам и самим важно быть ценными, важно быть нужными, важно чувствовать свою ценность.
А Душевные как раз транслируют им эту ценность.
Хладнокровные не цепляются ни за то, ни за другое (ни за нужность, ни за ценность). Хладнокровные больше цепляются за «принципы», как правильно.

Что им дают их дуалы Страстные (Этики Экстраверты)?

Они им дают некий мощный резонанс внутренний, внутренний всплеск поддержки — когда принципы совпадают, то Страстных это зажигает, и у них происходит «эффект страстного узнавания»:

да, офигеть как в точку! это - мой принцип, это мне откликается

Страстные очень бурно выражают свой отклик и Хладнокровные очень хорошо мотивируются Страстными. Страстные — мотиваторы. И, вообще, в принципе, все Этики — мотиваторы, но мотивация происходит по-разному:

у Душевных мотивация идёт за счёт создания тонкой атмосферы близости, общих ценностей, душевного родства;
у Страстных мотивация идёт за счёт бурной реакции поддержки и воодушевления, когда они прям активируются, и вот эта волна их активации заряжает Хладнокровного, и он выходит из своего "холодного болота".

Душевные и Хладнокровные — и те, и другие Интроверты, и, это определяет тот момент, что каждый из них «варится в своём котелке».

Но:

чтобы Хладнокровного растопить, ему нужен огонь Страстных, нужно, чтобы Страстные зажгли его своей яркой включённостью, своей заинтересованностью, им нужны Яркие Проявления Заинтересованности;
Душевные им этой яркости не дают, Душевные «к себе приглашают», приглашают в свой мир, а Хладнокровный УЖЕ находится в своём мире, и ему выходить из своего мира сложно, чтобы выйти из своего мира ему нужно, чтобы кто-то его прям сильно разогрел, включил и зажёг.

Страстные как раз это и делают. Они дают много огня. У Душевных на такое не хватает энергии, им самим нужна «энергия действий» (которую дают им Деловики), чтобы выйти из своего мира и проникнуться теми действиями и той деловой активностью, которую они производят

p.s.
как и всегда ждём вопросов в комментариях к посту или в анонимку ✉️
будем рады ответить