Qooqa: обзор стартапа

Qooqa — это SaaS-платформа, которая автоматизирует поиск и первичную оценку кандидатов. Год назад её основала Тамара Воронцова в Дубае, и уже сейчас стартап привлёк $250 тыс. от неназванного бизнес-ангела. Главная особенность Qooqa — упор на ИИ, который позволяет сократить роль традиционных рекрутеров, беря на себя рутинную работу.

Основные возможности:

1. Поиск кандидатов. Платформа анализирует базу резюме и данные от различных HR-сервисов.
2. Обработка откликов и скоринг. Алгоритмы ранжируют претендентов, учитывая их опыт, навыки, желаемую зарплату и другие параметры.
3. Информация по ходу интервью. Во время собеседования Qooqa может собирать и структурировать данные, помогая HR-специалистам не упустить важные детали.
4. Шорт-листы. Автоматическая подготовка списков финалистов с наивысшим рейтингом, что экономит HR-отделам массу времени на ручной отбор.

Ключевые достижения и клиенты

• Быстрый старт. Запущенный всего год назад стартап уже заручился поддержкой инвесторов, привлёк $250 тыс., а это для подобных проектов — серьёзный аванс доверия.
• Сегменты рынка. Среди клиентов — корпоративные заказчики из России и региона MENA (Ближний Восток и Северная Африка), что открывает перед Qooqa выход на рынки с высокой потребностью в оптимизации HR-процессов.

Почему это важно для HR-индустрии

1. Оптимизация затрат. Нанимать и обучать внутренних сорсеров — это дорого и долго. С переходом на ИИ-платформу компании могут экономить, сохраняя при этом или даже повышая качество подбора.
2. Скорость найма. Конкуренция за специалистов остаётся высокой. Чем быстрее компания найдёт подходящего кандидата, тем меньше рискует упустить его на более быструю организацию.
3. Уменьшение субъективности. Алгоритмы позволяют сократить влияние «человеческого фактора» и сводят к минимуму риск пропустить хорошего кандидата из-за неявных предубеждений.

Взгляд на будущее

Qooqa может расти в нескольких направлениях:

• Географическая экспансия. Укрепление позиций на рынках России и MENA, а затем — выход в другие регионы с высокой плотностью технологических компаний.
• Углубление функционала. Новые модули для оценки soft skills, интеграции с популярными трекинг-системами и расширение возможностей по пост-интервью аналитике.
• Сотрудничество с образовательными организациями. С помощью данных, собранных на этапе рекрутинга, Qooqa может предоставлять учебным заведениям аналитику о востребованных навыках и пробелах в компетенциях выпускников.

Таким образом, Qooqa демонстрирует, что даже в уже достаточно «цифровой» сфере HR можно найти способ оптимизировать процессы и предложить компаниям ощутимую выгоду. Мы будем следить, как этот дубайский стартап будет развиваться дальше, и какие ещё решения он предоставит рынку в ближайшем будущем.