August 27, 2019

Интерактивные онлайн тесты

Чем интерактивные тесты отличаются от стандартных

  • Проверка большего количества способностей. Если стандартные тесты обычно проверяют ваши навыки работы с цифрами и логическое мышление (т.е. больший уклон на hard skills), то эти тесты нацелены больше на скрытые способности и личностные качества, например: степень отношения к риску, эмоциональный интеллект или развитие памяти (дальше покажем на примерах)
  • Формат. Стандартные тесты обычно проходят так: вы открываете ссылку (причем именно на полноценном компе) и решаете тест в формате "вопрос - ответ" в режиме ограниченного времени. Интерактивные тесты могут быть представлены в формате игр и проходить их можно на всех возможных устройствах

Примеры заданий

Вот несколько примеров реальных заданий из настоящих тестов из открытых источников

Отношение к риску. На экране появляется воздушный шарик и вам предлагают его постепенно надувать. За каждое надувание вам дается Х денег, при этом шарик может лопнуть в любой момент. Т.е. вы всегда можете остановиться и забрать текущий выигрыш, либо продолжить и заработать больше, но и возрастает риск потери всех денег, если шарик лопнет (очень напоминает карточную игру "21")

Зачем это проверяется? В международных компаниях сейчас все больше ценятся люди, которые способны изобретать что-то новое, менять существующие подходы и процессы - без способности идти на риск тут не обойтись. При этом важно помнить, что крупные компании ОЧЕНЬ сильно заботятся о росте и эффективном использовании денег - поэтому есть мнение, что надо искать баланс (хотят тут все зависит от компании и позиции, поэтому универсального рецепта успеха нет)

Оценка вашей памяти. Тестов на память существует очень много, но вот пример из теста в P&G (указано в их общедоступном гайде). Перед вами появляется картинка с несколькими точками, где одна из них выделяется. Вам нужно запоминать ее расположение, затем выполнять другое задание, затем снова запоминать точку и так несколько раз. А в конце вам нужно будет восстановить расположение всех точек, которые вы увидели по ходу выполнения заданий

Эмоциональный интеллект. В компаниях очень ценятся люди, которые могут не только управлять своими эмоциями и чувствами, но и понимать их у других людей. Вот один из примеров проверки этого навыка из реального теста в одну из FMCG компаний: перед вами появляются фотографии лиц людей и вас просят выбрать, какую эмоцию или чувство этот человек сейчас испытывает (причем тесты часто только на английском. поэтому держите под рукой переводчик, потому что английский вариант слов "задумчивость" или "смущение" иногда непросто вспомнить)

Как подготовиться?

К сожалению, в этом с одной стороны преимущество, а с другой недостаток таких тестов - к ним практически невозможно подготовиться, НО можно попрактиковаться. Вот несколько способов:
1. Изучите всю доступную инфу по конкретной компании или позиции, на которую вам предстоит решить тест. В крупные компании пытаются попасть тысячи кандидатов и, возможно, кто-то уже проходил его и поделился опытом (только гуглите на английском)
2. Порталы с пробными тестами. Один из них - jobtestprep.com. Он на английском и в основном платный, но там есть раздел free aptitude tests, которые можно прорешать и понять, какие в целом существуют типы заданий (по некоторым даже даются результаты по "среднему проходному баллу")
3. Не очень честный вариант - сначала откликнуться на интересующую вакансию через НЕосновной аккаунт, прорешать тест, а потом уже откликнуться по-настоящему. Это может помочь вам понять, что вам предстоит в целом, но: А) в интерактивных тестах очень много заданий и вам могут попасться совершенно другие во второй раз, В) это в любом случае не гарантирует успех, но отнимает много времени и сил, поэтому мы не рекомендуем так делать