Работаем за еду?

Работать в IT хорошо. Все мы согласны, да?

Всем нравится быть востребованными и важными специалистами. Для нас снимают модные офисы, нам покупают еду и оплачивают медицинские страховки. С нами носятся, как с детьми и разрешают нам приходить на работу аж в 12 часов дня. Я молчу про зарплаты. В некоторых странах зарплаты IT-специалистов бьют все рекорды.

Однако, задумывались ли мы о том, сколько компании на нас тратят? Конечно, основной расход для наших работодателей это зарплатный фонд. Где-то рядом стоит аренда офиса. Все остальные "плюшки" и "печеньки" стоят совсем чуть-чуть.

Те фрукты и обеды которыми нас так завлекают, они очень выгодны компании. Эти траты списываются, как расходы компании, и позитивно влияют на налоги. Иными словами, заказать в офис обеды на $3000 выгоднее, чем раздать 100 сотрудникам по $30. В первом случае это расходы, которые уменьшают налогооблагаемую базу, а во втором — это деньги, с которых компания платит налоги. Именно по-этому компенсация часто предлагается в виде непрямых платежей: оплата телефона, страховки, еды и проезда. Это попросту дешевле.

Конечно, нам не так уж и важно, дадут ли нам $30 на еду или закажут нам лично еды на эти тридцать баксов. Так или иначе мы получим нашу еду.

Овертаймы

Однако, в IT существует культура переработок.

Все мы знакомы с понятием deadline. Однажды, к нам приходит менеджер и просит чуть-чуть поднажать и успеть в срок. Конечно же компания оплатит нам пиццу. Знакомо, да?

Но давайте посчитаем?

Пусть наш сотрудник получает... ну, скажем $3000 в месяц. Это примерно $18 в час. Теперь представим, что команде из 5 инженеров пришлось остаться после работы на 2 часа, чтобы кое-как доделать проект и успеть к Важному Дедлайну. Здесь я не буду рассуждать о том, что вся эта ситуация — вина менеджера, который ошибся с планированием.

И так, 2х5 - это десять человеко-часов. Что, теоритически должно было стоить компании 180*2=$360 (как правило, трудовое законодательство предполагает двукратную компенсацию за переработки).

Увы, чаще всего всего наша команда получает одну или две пиццы за счёт компании. То есть что-то около $10. Ну пусть это будет хорошая пицца, аж за $20. Не знаю, где такие есть, но это же мысленный эксперимент.

Как тебе такое? $340 экономии на ровном месте. (На самом деле больше, не забываем про налоги!)

Всё становится ещё грустнее, если мы поймём, сколько получил каждый инженер. А получил он 20/5 = $4 за два часа работы. Два часа жизни ты только что отдал за четыре доллара. Два часа, которые ты не провёл с друзьями, семьёй или любимой игрой, ты обменял на четыре доллара.

Хорошо ещё, если ты не вегетарианец или не следишь за здоровьем. Иначе ты бы не получил ничего.

Как же нам быть?

Я не агитирую тебя отказываться от переработок. Факапы случаются. Иногда надо поднажать и спасти положение.

Но никогда не забывай, что подобные pizza-nights — это совсем не честно. Тебя просят работать буквально за еду.

Часто встречается мнение, что пицца для овертаймящих сотрудников — это жест доброй воли со стороны компании.

Могли бы и ничего не проставить, так бы и работали вечером голодные.

Конечно, если овертайм — это разовое явление, то тут можно и проявить лояльность к бизнесу (про лояльность мы поговорим в одной из следующих статей), отработать бесплатно и порадоваться дешевой пицце.

Однако, зачастую, овертаймы становятся привычным делом. Менеджеру выгодно наобещать начальству или клиентам выполнение задачи в нереальный срок, а потом подталкивать инженеров на героические подвиги. Особенно часто такая ситуация встречается в гейм-деве. Справедливости ради, нужно отметить, что в гейм девелоперы могут рассчитывать на приличные бонусы после релиза.

В любом случае, я бы рассматривал неоплачиваемый овертайм, как большую уступку со стороны инженера. Пицца не может считаться достойной компенсацией.

Эти и другие истории в канале https://t.me/your_soft_skillzz

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.