Увольняемся правильно.
Ну штош, вот ты и получил джоб-оффер, который тебя устраивает, и даже подписал его. Теперь предстоит неприятная часть — сообщить о своём уходе.
Теория зарплатных игр. 4. Контр-оффер.
Это четвертая часть из серии "Теория зарплатных игр". Первая часть находится по ссылке.
Теория зарплатных игр 3. Просим повышения.
Самый простой способ повысить зарплату — сменить работу. Это и ёжику понятно, но что делать, если увольняться не хочется, а мечты о деньгах мешают спать?
Теория зарплатных игр.
Я уже несколько раз садился написать про то, как проводить переговоры о зарплате. К сожалению, тема сложная, многое зависит от рынка на котором происходит игра, от твоих навыков, от времени года. И если попытаться описать всё, то можно погрязнуть во всех этих вариантах, а мне как-то лень.
Вглубь или вширь?
Кем быть? Узким специалистом или бойцом широкого профиля? React-Developer или Software Engineer без указания подробностей?
Бонус vs база
Когда-то мы говорили про лояльность к бизнесу, не буду повторяться. Надеюсь, ты хорошо осознаёшь, что цель у компании такая же, как у тебя и у любого другого участника бизнеса — заработать денег. Попутно можно сделать мир лучше и прославиться, но без денег эти вещи особо не нужны.
Создаём видимость и прозрачность работы или как стать важным?
Всем хочется быть заметным и важным. Если честно, то хочется быть незаменимым. Хочется, чтобы за тебя держались и ценили, чтобы тебе давали контр-офферы. Но как этого добиться?