Мягкие Sкилы
@your_soft_skillzz
О Soft Skills aka Мягких Sкилах для тех, кто давит кнопки. Истории, мысли и советы для тех, кто хочет выжить в современном IT мире.
88 Followers
1 Following
Зарплата

Увольняемся правильно.

Ну штош, вот ты и получил джоб-оффер, который тебя устраивает, и даже подписал его. Теперь предстоит неприятная часть — сообщить о своём уходе.

Стыдно ли работать за деньги?

Вроде бы очевидно, что все работают за деньги.

Теория зарплатных игр 5. Тренинги и Сертификаты.

Читатель прислал такой интересный вопрос:

Теория зарплатных игр. 4. Контр-оффер.

Это четвертая часть из серии "Теория зарплатных игр". Первая часть находится по ссылке.

Теория зарплатных игр 3. Просим повышения.

Самый простой способ повысить зарплату — сменить работу. Это и ёжику понятно, но что делать, если увольняться не хочется, а мечты о деньгах мешают спать?

Теория зарплатных игр 2.

Привет,

Теория зарплатных игр.

Я уже несколько раз садился написать про то, как проводить переговоры о зарплате. К сожалению, тема сложная, многое зависит от рынка на котором происходит игра, от твоих навыков, от времени года. И если попытаться описать всё, то можно погрязнуть во всех этих вариантах, а мне как-то лень.

Вглубь или вширь?

Кем быть? Узким специалистом или бойцом широкого профиля? React-Developer или Software Engineer без указания подробностей?

Бонус vs база

Когда-то мы говорили про лояльность к бизнесу, не буду повторяться. Надеюсь, ты хорошо осознаёшь, что цель у компании такая же, как у тебя и у любого другого участника бизнеса — заработать денег. Попутно можно сделать мир лучше и прославиться, но без денег эти вещи особо не нужны.

Создаём видимость и прозрачность работы или как стать важным?

Всем хочется быть заметным и важным. Если честно, то хочется быть незаменимым. Хочется, чтобы за тебя держались и ценили, чтобы тебе давали контр-офферы. Но как этого добиться?