Кончилась работа в регионе.

Я и моя семья живём сейчас в [Германии]. Мой стек .NET, опыта в разработке - 3 года. Проблема в том, что в моём регионе не очень много вакансий для программистов, а по моему стеку вообще можно сосчитать по пальцам. Подходящие вакансии в радиусе 50км от дома уже пропали с рынка. Что делать в такой ситуации? Расширить область поиска до 100км? Переезжать в IT-столицу (Мюнхен) с моими 3мя годами опыта в разработке, где работы больше, но аренда ещё выше(уже ~50% от дохода)? Менять стек? Обращаться к рекрутерам? Или продолжать искать самому в том месте, где живу и с тем стеком, к которым привык, оставаясь с зарплатой начинающего?

Очередной вопрос от читателя.

Я посмотрел вакансии в том регионе, действительно можно по пальцам пересчитать, и все в разных городках. Так себе ситуация.

Что тут можно посоветовать? Ну, для начала я бы отметил, что работая в России менять компании раз в год это более-менее нормально. В Европе же, особенно в западной её части, от тебя такого не ожидают. Это смотрится немного странно. Хотя, тебя спасает маленький опыт. Три года — это достаточно скромно, и в начале карьеры тебе такие прыжки могут простить. Но чем дальше, тем будет сложнее избавиться от репутации летуна.

Но если у тебя есть хорошая причина для смены работы и ты умеешь её красиво объяснить (однозначно спросят на собеседовании), то нужно думать и взвешивать варианты.

Деревенская жизнь

С одной стороны ты живёшь в относительно тихом и спокойном регионе страны, у тебя есть приятные бонусы от Германии, которая спонсирует семьи с детьми. Если вам с супругой и детям нравится такой образ жизни, то может и не стоит гнаться за зарплатой? Пока освоитесь, выучите язык, привыкнете к стране, подкопите денег... а там уже можно будет спокойнее переезжать и искать хорошую работу в богатом регионе, имея приличный местный опыт.

Такое подходит не всем, особенно тяжело тем, кто переехал из крупного города.

Не знаю уж, как там вокруг с социальной жизнью, но соседство с крупными университетами должно помогать. Я в тех краях пару раз был, там вроде движ вечерами происходит.

Опять же, имея права и машину можно ездить в соседний город, а значит, можно выбрать жильё в любом удобном тихом городке. Ещё и дешевле будет.

Важный момент: мало работы, значит конкуренция среди кандидатов выше. Сможешь ли ты в случае чего быстро найти работу?

Большой город

Конечно, отсутствие работы в регионе не может не напрягать. Что будешь делать, если твоя компания решит тебя сократить? Ты уже достаточно мобилен, после первого переезда все происходит гораздо легче, да?

Я особо не знаю немецкий рынок, и мне трудно советовать что-то конкретное. Но обычно в крупных центрах работы больше, можно спокойно подобрать что-то, что устроит тебя по деньгам и перспективам. С тремя годами опыта трудно рассчитывать на что-то супер крутое в плане зарплаты, но они должны быть в целом выше, чем в регионах. Конечно, придётся быть скромнее, выбирая жильё и детские сады/школы. Кроме Мюнхена я бы рассматривал Берлин. Зарплаты там в последнее время подросли до приличных, а цены на жильё всё ещё держатся в рамках. В Берлине больше стартапов, а значит рынок динамичнее, и проще будет сменить стек разработки.

В этом случае тебя ждёт более спокойная жизнь, ведь работы вокруг много, а значит любые проблемы с текущей работой ни как на тебе не отразятся, всегда найдёшь что-то, чтобы сохранить визу.

Основной плюс — больше работы, выше спрос на инженеров, больше конкуренция среди работодателей.

Рекрутеры

Если работы в регионе нет, то можно попробовать обратиться к рекрутерам. Иногда у них бывают вакансии, которые не публикуются в открытых источниках, но в твоём случае таких может и не оказаться. Если работы в целом мало, то и "секретных" вакансий может и не найтись. Впрочем, их услуги бесплатны для тебя, пусть попробуют что-то подобрать тебе. При этом будь осторожен с их советами по зарплате. Рекрутеру важно быстро тебя пристроить, получить комиссию и начать работать над следующим кандитатом. Бывает так, что они советуют идти на меньшую зарплату, лишь бы закрыть позицию.

Смена стека

Менять стек это хорошо и полезно для кругозора, но сам понимаешь, проще делать это внутри компании. С точки зрения работодателя стрёмно нанимать молодого специалиста, которому придётся сходу вникать в детали нового стека и языка. Впрочем, это возможно, примеров вокруг уйма.

Выводы

На самом деле мне трудно что-то конкретное советовать. Другая страна, другой рынок и неизвестные мне входные данные. Да и не очень ясно, что именно тебе хочется.

Что бы ты там не выбрал, оно для тебя сработает нормально. Останешься на месте — будет капать опыт, станет проще переезжать и менять работу в дальнейшем.

Уедешь в крупный IT-центра — будешь получать больше денег, будет больше возможностей, но в первое время придётся осторожнее тратить деньги и следить за расходами.

В любом случае, деньги придут, а какой бы ты выбор не сделал, ничего трагичного не произойдёт.

Можешь посоветовать что-нибудь по этому поводу? Пиши в коменты.

Посты на эти и другие темы публикую в канале: https://t.me/your_soft_skillzz

и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz

Напоминаю, что мне можно задать вопрос или предложить свою тему для нового поста через форму обратной связи: https://goo.gl/forms/1G2206MfVzfoowHf2

Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.

МS.