Я и моя семья живём сейчас в [Германии]. Мой стек .NET, опыта в разработке - 3 года. Проблема в том, что в моём регионе не очень много вакансий для программистов, а по моему стеку вообще можно сосчитать по пальцам. Подходящие вакансии в радиусе 50км от дома уже пропали с рынка. Что делать в такой ситуации? Расширить область поиска до 100км? Переезжать в IT-столицу (Мюнхен) с моими 3мя годами опыта в разработке, где работы больше, но аренда ещё выше(уже ~50% от дохода)? Менять стек? Обращаться к рекрутерам? Или продолжать искать самому в том месте, где живу и с тем стеком, к которым привык, оставаясь с зарплатой начинающего?

Я в первых выпусках несколько раз рассказывал про асимметричность процесса найма.

Я тут пропал на некоторое время, всё из-за рожденственских праздников. Уехал в путешествие по северу UK и выкладывать новые посты... ну, короче, руки не доходили.

Продолжаем разговор про собеседования.

Привет, сегодня расскажу о такой штуке, как релокейт в другую страну.

Недавно мы говорили про то, что инженеру нет смысла тратить время на написание статей в корпоративный блог. И правда, это бесполезное занятие, которое не приносит тебе ни каких дивидендов. Разве что твой менеджер получит какой-нибудь бонус за идею об инженерном блоге. Будь уверен, он не забудет замерить все те переходы и клики, и вставить их в презентацию для начальства.

Недавний твит Никиты Прокопова в очередной раз вскрыл то неумение говорить о зарплатах, так распространённое среди программистов.

Для начала стоит осознать, что резюме - это ни хуя не документ. Просто бумажка, как профиль в соц сети. Тот же ЛинкдИн, например, обычная социальная сеточка, в которой каждый пишет то, что он хочет.

Сегодня поговорим про иностранных рекрутеров. Про тех, которые пишут вам в линкдИне (запрещён на территории РФ). Вопрос рассмотрим с точки зрения айтишника, проживающего в западной Европе. Тут своя специфика.