Почему рекрутеры такие тупые?
Наверняка тебе приходили глупые письма от рекрутеров, которые рассказывают о том, как они ознакомились с твоим профилем и изучили твой GitHub, а потом, назвав тебя чужим именем, предлагают тебе вакансию, не имеющую ничего общего с твоим стеком и интересами.
Некоторых это бесит так сильно, то они создают такое:
Да-да, классическая ошибка Java <-> Javascript.
Так седому C++-мамонту предлагают отличную вакансию Junior PHP-developer в перспективном стартапе. Ещё бы, ведь он, будучи студентом сляпал сайт-визитку на вордпресе. Так он и попал в выдачу по запросу PHP.
Кстати, в Западной Европе ситуация обстоит гораздо хуже, чем в Восточной. Рынок на западе менее горячий, рекрутеры ещё меньше стараются.
Они что, реально не читают?
Ага, рекрутеры не читают твой профиль. В этом нет особого смысла. Как бы не хотелось быть уникальным, но большинство разработчиков/QA и админов взаимозаменяемы и их на рынке много. К счастью для нас, работы на рынке больше, чем людей, но сути дела это не меняет. Очень редко кто-то хайрит конкретного человека. Если у тебя в запасе нет языка, типа Python, который ты написал в 1990 году, или медали чемпионата мира ACM ICPC... то скорее всего ищут просто специалиста со скиллами, совпадающими с тем, что у тебя там в резюме написано.
Так что тут не работают подходы хэдхантинга. Скорее процесс похож на массовый хайринг с небольшим налётом элитарности.
И как же они находят людей?
По своей сути закрытие IT-позиции схоже с холодными продажами. Рекрутер, как и продавец, должен найти максимально много кандидатов, рассказать им о вакансии и попытаться продать её тем, кто проявил хоть какой-то интерес.
Классическая "воронка продаж":
- Холодный контакт
- Заинтересованность
- Убеждение
- Продажа
Думаю, ты в рамках курса экономики в универе что-то такое проходил.
Холодный контакт — самая затратная часть, где большинство действий не ведут к результату. Многие инженеры не ищут работу, многим вакансия попросту не нравится или не подходит. Получается, что первое письмо в большинстве случаев отправляется в `/dev/null`. Логично, что продавец будет максимально оптимизировать и удешевлять этот этап.
Ну, короче, ты понял. Ты попросту получил спам-письмо с описанием одной или нескольких вакансий. В любом случае, ты лучше поймёшь, подходит ли тебе эта вакансия или нет. А рекрутер не будет тратить время на изучение твоего профиля. Рекрутеры натурально аутсорсят нам часть своей работы. Увы, но это не тупость, а банальная оптимизация.
Кстати, схожим образом ведет себя инженер, во время активного поиска работы. Ты же не пишешь подробные сопроводительные письма в каждую NoName компанию, в которую ты отправляешь своё резюме?
Так это же идея для стартапа!
Часто возникают идеи создать рекгутинговое агенство "с человеческим лицом".
Я даже общался с одним таким. Меня пригласили в гости, напоили чаем, и рассказали замечательные истории о том, как все рекрутеры хотят получше узнать кандидата. Более того, все их сотрудники в обязательном порядке изучают программирование.
Это была невероятно бестолковая трата времени. Не удивительно, что через год я начал получать от них плохо отобранные вакансии. Рынок не наебешь.
Что же делать?
А хрен его знает. Понятно, что нет смысла объяснять им что-то. Нет смысла писать им в ответ и рассказывать, что они ошиблись. Это как разговаривать с ребятами, приславшими тебе рекламу виагры.
Я бы посоветовал игнорировать такие письма, но это все не очень хорошо работает. Всё сложилось так, как сложилось из-за того, что этот способ эффективен и реально работает.
Вот злиться и удивляться уж точно не стоит. Цени своё время и силы, трать их на что-то более полезное и приятное.
Эти и другие вопросы обсуждаем в канале https://t.me/your_soft_skillzz
и твиттере https://twitter.com/soft_skillzz
Подписывайтесь и рассказывайте друзьям.
МS.