
В рамках карьерной консультации я помогал кандидату подготовиться к раундам интервью в одной из европейских компаний.
Прошлый пост, и последующее обсуждение показали, что у всех разные представления о том, как в Европе устроен фриланс и контрактная работа.

На любом интервью наступит момент, когда тебе дадут возможность спросить что-нибудь о компании.

Я в первых выпусках несколько раз рассказывал про асимметричность процесса найма.

Наверняка тебе приходили глупые письма от рекрутеров, которые рассказывают о том, как они ознакомились с твоим профилем и изучили твой GitHub, а потом, назвав тебя чужим именем, предлагают тебе вакансию, не имеющую ничего общего с твоим стеком и интересами.
Сегодня опять буду рассуждать о наболевшем, а именно о собеседованиях. Про тестовые задания и математику мы уже говорили.