Company values и как их готовить
В рамках карьерной консультации я помогал кандидату подготовиться к раундам интервью в одной из европейских компаний.
Европейский Фриланс
Прошлый пост, и последующее обсуждение показали, что у всех разные представления о том, как в Европе устроен фриланс и контрактная работа.
Кончилась работа в регионе.
Я и моя семья живём сейчас в [Германии]. Мой стек .NET, опыта в разработке - 3 года. Проблема в том, что в моём регионе не очень много вакансий для программистов, а по моему стеку вообще можно сосчитать по пальцам. Подходящие вакансии в радиусе 50км от дома уже пропали с рынка. Что делать в такой ситуации? Расширить область поиска до 100км? Переезжать в IT-столицу (Мюнхен) с моими 3мя годами опыта в разработке, где работы больше, но аренда ещё выше(уже ~50% от дохода)? Менять стек? Обращаться к рекрутерам? Или продолжать искать самому в том месте, где живу и с тем стеком, к которым привык, оставаясь с зарплатой начинающего?
Мертвый инженер.
Иногда через обратную связь приходят такие вопросы, что хочется автора вопроса похлопать по плечу, налить ему горячего чая и одеялком накрыть. Вот пример один из таких вопросов:
Вопросы здесь задаёшь ты!
На любом интервью наступит момент, когда тебе дадут возможность спросить что-нибудь о компании.
Q&A Отказы по итогам собеседования.
Очередной вопрос от читателя, который на протяжении некоторого времени сталкивается с отказами после собеседования:
Карьера. Тупиковые ветви.
Я раньше рассказывал про своё личное кладбище дохлых технологий. Работал я над чем-то, изучал, а оно в итоге запахло и уползло в могилку. И вот несколько лет из моего опыта оказались как бы не нужны.
Как кандидат на интервью код в продакшн выкатывал.
Я в первых выпусках несколько раз рассказывал про асимметричность процесса найма.