HR Generalist в PepsiCo

Работа в системах

• Работать в системах по администрированию персонала/ на порталах Компании, своевременно создавать и подтверждать заявки. Консультировать работников и руководителей подразделений по работе в системах/на порталах Компании
• Инициировать и контролировать внесение изменений в данных информационных систем
• Представлять интересы Компании в суде, прокуратуре и других уполномоченных государственных органах по вопросам администрирования персонала, кадрового документооборота и отчетности

Корпоративные программы

• Координировать корпоративные программы и консультировать руководителей в рамках программ на вверенной территории

Организационные изменения:

• Реализовывать организационные изменения в рамках своей функции (подготовка документов, консультирование руководителей, координирование встречи с сотрудниками, координирование необходимых действий, связанных с сокращением и др)
• Обеспечивать регулярную отчетность в рамках организационных изменений, вести трекеры по вверенным территориям

Бюджетирование и прогнозирование

• Поддерживать процессы бюджетирования и прогнозирования на вверенной территории.

Процессы Контроля и Этики

• Обеспечивать реализацию процессов Этики и контроля со стороны вопросов по персоналу на вверенной территории- Потенциальный конфликт интересов, процесс Спик Ап, сертификация по кодексу поведения и антикоррупционной политике

Управление трудовыми кейсами (спорными ситуациями)

• Управлять трудовыми кейсами, консультировать руководителей по вопросам, связанных с трудовыми отношениями на вверенной территории

Обучение и развитие

• Реализовывать и координировать локальные программы по обучению и развитию персонала

Корпоративные мероприятия

• Лидировать проекты по корпоративным мероприятиям, координировать действия проектной команды по организации корпоративных мероприятий

Управление кризисом

• Фасилитировать локальные команды для принятия решений и выполнения плана действий в рамках кризисных ситуаций
  

HR Отчетность

• Предоставлять необходимую HR отчетность в рамках вверенной функции для всех заинтересованных лиц и организаций

Структуры

• Обновлять структуры вверенных функций на вверенных территориях

Кадровый документооборот

• Контролировать правильность оформления кадровых документов. Обеспечивать корректность документооборота

Другое

• Обеспечивать реализацию HR инициатив, проектов, изменений для вверенной популяции в регионе, поддерживать HR бизнес-партнеров в реализации HR стратегии

Qualifications/Requirements

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет
• Продвинутое HR процессов и систем на уровне
• Уверенное владение MS Office (Excel на продвинутом уровне, Word, Outlook)
• Английский язык на уровне от upper-intermediate (используется устно и письменно в общении с внутренними клиентами и коллегами из сектора)
• Клиентоориентированный подход
• Развытые навыки тайм-менеджмента

Откликнуться:

https://www.pepsicojobs.com/main/jobs/222399BR?lang=en-ru

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании PepsiCo, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job: bit.ly/dj_pepsico