Руководитель проектов HR в Сбербанк

Основные обязанности:

·        Анализ проблемных зон в работе HR: бизнес процессы, показатели, метрики в различных разрезах по всему hr циклу;

·        Предложение изменений и операционный контроль/поддержка в исполнении (совместно с руководителями HR);

·        Подготовка Dashboard и презентаций (содержательно/визуально) для руководства Банка;

·        Постановка целей (формулирование целей/определение метрик успешности/расчет), оценка исполнения целей руководителей hr;

·        Участие в различных проектах по hr направлению, аудит исполнения задач по проектам;

·        Организация hr мероприятий.

Требования:

·        Высшее образование (финансовое, экономическое или управление персоналом);

·        Опыт работы не менее 3-х лет в области hr аналитики или в консалтинге по направлению hr;

·        Экспертное владение Excel: сложные формулы, VBA; владение Power point

·        Аналитический склад ума;

·        Системное мышление, умение структурировать массивы информации, формкулировать выводы

 

Условия:

·        Возможность работать в одном из крупнейших банков;

·        Возможность работать в команде профессионалов;

·        Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции;

·        ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников;

·        Фитнес-зал.


Откликнуться:

https://career18.sapsf.com/career?career%5fns=job%5flisting&company=paosberbanP2&navBarLevel=JOB%5fSEARCH&rcm%5fsite%5flocale=ru%5fRU&career_job_req_id=566569&selected_lang=ru_RU&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&_s.crb=yPXJTJO54keuax%2fRMYfOqm1fvwQ%3d

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о Сбербанке, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_sberbank

Today
0
1

HR assistant в Grohe

Responsibilities:

  • Assistance in recruitment process (posting vacancies, CV-s screening, phone/skype/ f2f interview conduction, candidates’ data base preparation etc.).
  • Maintenance HR workflow (reports, personnel profiles, policies, internal regulations, job descriptions, agreements, personnel requests, labor contracts etc.).
  • HR student program management (full students support, organization of formal and informal activities within the student program, monitoring the students' job satisfaction).
  • Support in HR processes implementation and development (welcoming employees, health days/weeks conduction, employee’s evaluation, training plan creation etc.).
  • HR data collection and consolidation in regional/subregional analytical, statistic reports.
  • Preparation presentation for Management team and HR Vice President.
  • Status verification and coordination the HR processes realization.

Requires:

  • Undergraduate in HR specialization is a must (3-4 year of the bachelor’s degree, 1 year of the master degree).
  • Desire to develop in HR sphere in the international company.
  • Great knowledge of MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook is a must).
  • Good knowledge of main HR processes and labor legislation.
  • Communication, presentation and negotiations skills.
  • English upper-intermediate is a must.

Conditions:

  • Flexible schedule for last year students (20 hour per week).
  • Work in the modern and comfortable office (10 minutes walk from the Voikovskaya/ Vodny Stadion metro station).
  • Work experience in the international company.
  • Friendly and professional team.
  • Free delicious coffee, fresh still/ sparkling water, opportunity to make self-made lemonades.

Apply:

CV with cover letter to HR Manager, Anastasia Bushueva. anastasia.bushueva@grohe.com

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position

Today
0
11

Technical Recruiter в Paymentwall

What you'll do:

  • Manage the full recruitment cycle, ensuring a smooth and positive candidate experience.
  • Source qualified, talented, and high potential candidates who embody Paymentwall’s entrepreneurial spirit.
  • Understand hiring needs of team goals, collaborate with the business development, marketing, finance and support departments.
  • Create, and publish job profiles and distribute them on social media channels and relevant job boards.
  • Organize and table recruitment fairs to attract candidates.
  • Work closely with the global recruiting team to build efficient and scalable recruiting processes.
  • Schedule phone interviews, candidate tests and feedback for applicants.
  • Conduct reference checks and other background checks as needed.

What you need to be:

  • Proactive, goal-oriented individuals who take pride in what they do
  • Super connectors who live on Facebook, Linkedin, Twitter and other social media outlets
  • Must have interest in the Tech and Payments industry and love the adrenaline of the startup culture and community
  • Self starter who can work well autonomously and possess a “hunter” mindset to establish positive relationship with candidates
  • Able to have a good understanding of the open positions, not only in terms of the requirements, but also core competencies and personality fit

What you need to have:

  • 2+ years of talent acquisition and direct recruiting experience within a startup, in-house. Experience in an internet or online payments company preferred.
  • Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques including social media.
  • University bachelor's or above required
  • Effectively manage multiple searches and assignments for candidates in various fields.
  • Intermediate level in English (verbal and creative written communication skills).
  • Professional customer service orientation, polite, friendly and opportunistic.
  • Availability to travel.

Apply:

https://www.paymentwall.com/en/careers/moscow/technical-recruiter/1150

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position

Yesterday
0
5

Стажер-Рекрутер в Яндекс

Вы нам подходите, если у вас есть:

  • базовая техническая грамотность;
  • умение устанавливать контакт и располагать к себе;
  • навыки ведения делового общения;
  • умение работать в условиях многозадачности.


Кроме того, приветствуется, если вы:

  • знаете, где искать разработчиков и инженеров по тестированию;
  • знаете, чем отличаются фронтенд от бекенда, а баг от фичи;
  • имеете опыт деловой переписки и телефонных переговоров.


Вам предстоит:

  • заниматься подбором разработчиков и также инженеров по тестированию;
  • проводить телефонные интервью с кандидатами;
  • организовывать собеседования;
  • анализировать рынок IT-специалистов;
  • работать над другими проектами в сфере найма и HR;
  • узнать, какими инструментами пользуются рекрутеры Яндекса;
  • понять, как выстроен процесс найма в Яндексе;
  • открыть тайны профессии IT-рекрутера;
  • узнать секреты найма лучших специалистов на рынке.


Условия:

  • график 5/2, 40 часов в неделю;
  • возможность иногда работать удаленно;
  • возможность остаться в штате компании;
  • стажировка оплачивается.

Откликнуться:

https://yandex.ru/jobs/vacancies/hr/intern_recruiter_market/

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Яндекс, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career : bit.ly/yc_yandex

Yesterday
0
16

Корпоративный тренер в Билайн

Итак, тебе предстоит:

  • Разработка и внедрение удаленных ( дистанционных) форматов обучения и развития.
  • Разработка тренинговых программ и сессий для развития управленческих компетенций руководителей.
  • Разработка и проведение сессий под конкретные бизнес-запросы в рамках области обучения и развития.
  • Взаимодействия с внешними провайдерами, определение внешних программ для развития сотрудников и руководителей.
  • Совместно со специалистом по обучению обеспечивает своевременную реализацию обучения согласно заявкам на обучение, согласованным срокам централизованных и локальных проектов.
  • Анализ потребностей в обучении и развитии в регионах в установленном Билайн Университетом порядке

Мы будем рады рассмотреть твою кандидатуру, если у тебя есть:

  • Знать платформы для проведения удаленных форматов обучения ( вебинар и др)Microsoft Office.
  • Методология по разработке обучающих программ, фасилитация и модерация, коучинг, тренерская сертификация
  • Опыт проведения управленческих тренингов от 3-х лет, опыт проведения фасилитации и модераций и страт. сессий.
  • Опыт ведения проектов, креативность, коммуникабельность.
  • Знание английского языка на базовом уровне (желательно)

Что мы предлагаем:

  • Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
  • Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
  • Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
  • Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
  • Корпоративное обучение;
  • BeeFREE*

* возможность дистанционной работы для Вашей позиции уточняйте дополнительно

Откликнуться:

https://job.beeline.ru/jobs/moskva/korporativnyj-trener/

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Билайн, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_beeline

May 21, 2019
0
10

Employee HR Manager в General Electric

Essential Responsibilities:

• Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints.

• Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate

• Provide employees and managers with an available first point of contact for questions and guidance on fundamental HR topics and issues; escalates concerns beyond their scope to HR Business Partners; navigates employees and manager to HR Services when it is the more appropriate resource

• Partner with HR Business Partners and O&TD professionals to execute business-specific HR strategies.

• Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved

• Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment

• Lead key HR processes including compensation planning and compliance

• Conduct HR training and support for functional processes like EMS, Session C, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation

• Assist with other HR special projects or initiatives as needed

• Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care

Optional verbiage:

• Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action

• Provide coaching and mentorship to new team members or HR Specialists/Generalists

• Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups

• Serve as the Human Resources/Employee Resources Team subject matter expert for one HR specialty area (GME, Immigration, Staffing, Payroll/Benefits, etc.) including managing all complex and escalated cases as well as providing training and support to other team members at your site/region (pull to bottom w/ investigations)

• Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

Qualifications/Requirements:

• Bachelor’s degree from an accredited university or college in related area (or a high school graduate/GED or equivalent with at least 6 years of relevant work experience)

• Minimum 3 years prior professional work experience (can include internships)

• Required to travel % of the time (if applicable)

• Language requirements (if applicable)

Desired Characteristics:

• Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed

• Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels

• Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise

• Strong customer service focus, with a high level of responsiveness

• Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation

• Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality

• Strong interest in innovative HR solutions and process improvement

• Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc.

• Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment

• Sound knowledge of local labor laws and government requirements

• Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills

• Proponent of the segmented HR model, understands the benefits

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

• GE HRLP Graduate or graduate of a similar program

• PHR/SPHR certification

Apply:

https://jobs.gecareers.com/global/en/job/GE11GLOBAL9367/Employee-HR-Manager

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position

Отзывы о компании General Electric, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_ge

May 21, 2019
0
35
Show more