Director of Human Resources в Marriott International

Education and Experience

• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

OR

• 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

CORE WORK ACTIVITIES

Managing the Human Resources Strategy

• Executes and follows-up on engagement survey related activities.

• Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.

• Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions

• Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.

• Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.

• Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.

• Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.

• Monitors effective use of myHR by property managers and employees.

• Leads and participates in succession management and workforce planning.

• Responsible for Human Resources strategy and execution.

• Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.

• Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.

• Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.

Managing Staffing and Recruitment Process

• Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.

• Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.

• Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.

• Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.

• Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.

• Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.

• Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.

Managing Employee Compensation Strategy

• Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.

• Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.

• Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.

• Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.

• Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.

Managing Staff Development Activities

• Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).

• Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.

• Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.

• Continually reinforces positive employee relations concepts.

Apply:

https://jobs.marriott.com/marriott/jobs/19146598?lang=en-us

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position

Отзывы о компании Marriott International, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_marriott

Yesterday
0
7

HR Administration Specialist в Alibaba Group

Job Description

1. Managing HR documents - preparing, printing , signing with employees and archiving (hiring, terminations, hr monthly mandatory documents , documents requested by employees). Support of the HR audit .

2. Update HR database - collect personal documents and upload into hr platform, update regularly .

3. Assist payroll department by providing relevant employee information (e.g. New onboard salary, terminations, salary adjustments, bonus data, leaves of absence, sick days and work schedules)

4. HR vendor management - liaise with external partners, like insurance /payroll and other hr related vendors, ensure legal compliance, arrange payments.

5. Out-staffing projects management- budgeting, commercial negotiations with out-staffing vendors, payments, coordination of the outsourcing employees, account management.

Job requirements

* Proven work experience as an HR administrator 2-3 years

* Experience with HR software, like HRIS, 1C

* Computer literacy (MS Office applications, in particular)

* Thorough knowledge of labor laws

* Excellent organizational skills, with an ability to prioritize important projects

* Strong phone, email and in-person communication skills

* Fluent English

Apply

https://careers.alibaba.com/positionDetail.htm?spm=a1zc5.8271555.0.0.2ff1122261yfVJ&positionId=EAqqeA1wwL0f2sHVratKnw%3D%3D

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position

Если вы текущий или бывший сотрудник компании Alibaba Group, вы можете оставить отзыв о работодателе на сайте Your Career: bit.ly/yc_ali

October 18, 2019
0
19

Talent Aquisition Partner в Siemens

Responsibilities

• Managing end to end recruitment process (targeted sourcing, intake, screening, interview process, onboarding).

• Advising hiring managers on the best recruitment strategies.

• Interviewing the longlist (telephone, Skype, Face-to-face) and present a shortlist to the hiring manager

• Coordinating all subsequent interviews and keep in close contact with the candidate throughout the process, ensuring an excellent candidate experience.

• Facilitating professional and smooth communication with all stakeholders involved in the recruiting process

• Helping positioning Siemens Healthineers as an “Employer of Choice”

• Collaborating on projects to continuously improve our recruitment process (candidate experience, employer branding etc.).

• Participating in other projects as required

• Functioning as an independent, able to work in an office as the sole representative of talent acquisition.

• Performing with quality in ethics and behavior.

Profile:

• Higher education, preferable in HR

• 5+ years of experience as a corporate recruiter, experience in recruitment in Healthcare industry would be desirable

• Extensive experience in search (social media, job boards, etc.) and are capable of suggesting creative sourcing strategies.

• A proven ability to pipeline talent along with an in-depth knowledge of creative sourcing techniques to uncover passive candidates

• Strong relationship builder, capable of quickly get buy-in from hiring managers and candidates

• Strong networking skills

• Strong intercultural awareness

• Able to work independently

• Flexible, resilient and resourceful

• Fluent English

Apply

https://jobs.siemens-info.com/jobs/184538

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position

Отзывы о компании Siemens, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_siemens

October 17, 2019
0
18

Менеджер по подбору персонала (IT) в ЛАНИТ

Описание должностных обязанностей

  • Анализ заявок на подбор сотрудников, в т.ч. IT-специалистов;
  • Поиск кандидатов, выбор оптимальных источников для привлечения кандидатов;
  • Проведение интервью с соискателями на существующие вакансии, представление
    соискателей руководству;
  • Ведение базы данных кандидатов;
  • Участие в адаптации сотрудников.

Требования к кандидатам

  • Обязателен опыт подбора IT-специалистов от 1 года;
  • Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет;
  • Опыт ведения большого количества вакансий (до 20) одновременно;
  • Опыт поиска кандидатов через социальные сети, форумы, конференции и альтернативные источники поиска кандидатов;
  • Приветствуется опыт прямого поиска;
  • Умение решать любые вопросы, связанные с подбором персонала;
  • Высшее образование (предпочтительно психологическое или техническое);​
  • Грамотная речь, навыки ведения деловой переписки;
  • Аккуратность, коммуникабельность, ответственность.

Условия работы

  • 9:30 - 18:30;;
  • Стабильная заработная плата + система мотивации;
  • Социальный пакет;
  • На территории офиса расположены кухни, столовая, кафе и кофейный киоск;
  • Компания проводит обучение и сертификацию сотрудников;
  • Территориально м. Рижская/м. Алексеевская/м. Марьина роща (корпоративный транспорт).

Откликнуться:

https://job.lanit.ru/vacancy/Pages/HR-02.aspx

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Ланит, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_lanit

October 17, 2019
0
3

HR аналитик в Mail Ru Group

Задачи

  • создание инфраструктуры, позволяющей легко собирать все данные в департаменте и анализировать их;
  • создание DataLake из всех ИС департамента для эффективной DS-обработки;
  • подготовка консолидированной отчетности по департаменту персонала;
  • формирование аналитических отчётов;
  • анализ и контроль выполнения HR-показателей;
  • проведение аналитических исследований по вопросам управления персоналом;
  • подготовка презентаций для руководства департамента.

Требования

  • релевантный опыт работы от 2-х лет;
  • опыт работы с большими данными и формировании отчетов;
  • навык структурирования и систематизации данных;
  • системное мышление, ориентация на бизнес-результат, выстраивание эффективной коммуникации на всех уровнях.

Откликнуться:

https://team.mail.ru/vacancy/8565/

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Mail Ru Group, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career: bit.ly/yc_mail

October 17, 2019
0
31

Менеджер по вознаграждению в Яндекс

Вы нам подходите, если у вас есть:

  • высшее образование (математическое, экономическое или финансовое), сильные аналитические навыки;
  • опыт работы в сфере компенсаций и льгот или аудита;
  • понимание специфики отрасли IT (наличие экспертизы будет плюсом);
  • знание методологии и опыт работы с обзорами Towers Watson, Hay (будет плюсом);
  • организаторские способности, навыки проектной работы, навыки эффективной коммуникации и влияния, инициативность.

Вам предстоит:

  • Самостоятельное ведение проекта по гармонизации системы уровней оплаты труда в группе компаний;
  • Подготовка обзоров и сопоставительный анализ заработных плат, бенчмаркинг;
  • Участие в разработке программ мотивации (премиальных схем, вознаграждений в виде акций и опционов);
  • Консультирование руководителей бизнес-подразделений и коллег в HR по всем вопросам, связанным с компенсациями;
  • Подготовка аналитических отчетов, бюджетов, презентаций;
  • Разработка и внедрение внутренних и внешних коммуникаций для продвижения бренда Яндекса как работодателя.

Откликнуться:

https://yandex.ru/jobs/vacancies/hr/man_remuneration/

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Яндекс, этапы отбора и зарплаты на сайте Your Career : bit.ly/yc_yandex

October 16, 2019
0
24
Show more