Бизнес-партнер по персоналу (ИТ) в Сибур

Зоны ответственности HR бизнес-партнера

• Единая точка контакта для руководителей по всем процессам HR
• Реализация всех мероприятий по работе с сотрудниками в рамках HR-цикла и HR-календаря
• Партнерство с бизнесом и управление эффективностью
• Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников
• Управление талантами и процессом работы с молодыми специалистами
• Сопровождение адаптации сотрудников
• Работа в сквозном цикле «Управление результативностью –управление талантами»
• Участие в проведении Центров развития и дальнейшее сопровождение сотрудников с высоким потенциалом
• Выявление потребностей̆ в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации и проведении обучения
• Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов

Это возможность для вас, если вы:

• Не менее 5ти лет работаете в области управления талантами в IT компании, численностью не менее 500 сотрудников
• У вас есть опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом
• Умеете общаться с IT функцией на одном языке
• Обладаете гибким мышлением, проактивны, демонстрируете отличные коммуникативные навыки и клиентоориентированность
• Умеете работать в условиях многозадачности, выстраивать процессы
• Обладаете уверенными навыками выстраивания партнерских отношений с бизнесом и внутри HR
• Обладаете бизнес-кругозором, системным мышлением и хорошим знанием HR трендов ИТ рынка

Что мы предлагаем:

• Оклад , годовую и ежеквартальные премии
• Релокационный пакет
• Социальную программу для сотрудников и их детей
• Дополнительное медицинское страхование
• Отдых для сотрудников и детей в корпоративном центре отдыха СИБУР Юг
• Спортивные секции, партнерские программы с фитнес-клубами
• Обучение и развивающие программы

Откликнуться:

Резюме на rabota@sibur.ru

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании СИБУР, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job (Your Career):bit.ly/dj__sibur