Руководитель группы по компенсациям в PepsiCo

Job Description

Управление вопросами оплаты труда и выплаты годовых премий:

Разрабатывать правила и системы оплаты труда и пересмотра заработных плат в соответствии с PEP TR;
Устанавливать и соблюдать четкие и единые правила управления вопросами оплаты труда по всей бизнес-единице;
Отвечать за решение повседневных административных вопросов, отслеживать и оценивать уровни оплаты труда сотрудников;
Обеспечить выплату годовых премий .

Оценка должностей:

Изучать организационную структуру, взаимосвязи и зоны ответственности;
Оценивать должности уровня ниже L11;
Давать рекомендации и предоставлять экспертное мнение в области TR для HR менеджеров и линейных менеджеров.

Рыночное ценообразование:

Обеспечивать рыночный уровень оплаты труда с целью привлечения, удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, при этом сохраняя ценовое конкурентное преимущество;
Организовывать сбор и анализ данных о рынке, оценивать позиционирование и определять тренды в целевых сегментах;
На основании рекомендаций PEP TR формировать шкалу заработной платы и согласовывать систему ставок заработной платы с секторальной и глобальной командами.
Управлять переменными компенсациями;
Оценивать и разрабатывать планы переменных компенсаций в соответствии с системой переменных компенсаций PepsiCo, в том числе определять ключевые показатели эффективности, принципы расчета, самоокупаемую базу и т.д.;
Следить за практикой выплат переменных компенсаций, существующей на региональном рынке, с целью обеспечения конкурентоспособности существующих программ;
Сотрудничать с HR BP с целью понимания приоритетных задач в сфере переменных компенсаций.

Информационные системы HR:

Управлять повесткой с целью решения проблем, связанных с HR системами и механизмами предоставления отчетности о принятых мерах;
Описывать функциональные требования для региональной системы HR с целью обеспечения надлежащего контроля за программами и видами компенсаций;
Отвечать за автоматизацию TR процессов, проводить тестирование систем, выявлять риски и возможные улучшения;
Осуществлять коммуникации о программах компенсаций;
Готовить материалы для осуществления эффективной коммуникации по всей Компании через различные каналы связи о программах и активностях, связанных с компенсациями;
Проводить регулярные встречи для HR Ops, команды TA и HR BP по вопросам и для обучения управлением оплаты труда.

Трансформационные процессы:

Обеспечивать передачу стандартизированных TR процессов в локальный и региональный Сервисный центр
Сопровождать трансформационные проекты бизнес функций в вопросах компенсаций и льгот
Осуществлять коммуникации о происходящих изменениях;

Управление командой:

Управлять сотрудниками отдела компенсаций и отвечать за показатели эффективности и развитие команды.

Qualifications/Requirements

Высшее образование;
Более 5 лет опыта в отделе компенсаций и льгот;
Развитые аналитические способности;
Уверенные навыки межличностного общения и презентации;
Финансовый менеджмент и знание бюджетного процесса;
Способность работать в условиях стресса и жестких временных сроков;
Способность работать в условиях многозадачности;
Владение английским языком на уровне «Upper-intermediate»;
Опытный пользователь программы Excel, PowerPoint.

Apply:

https://www.pepsicojobs.com/main/jobs/240985BR?lang=en-ru

Please mention Your Human Resources telegram channel as the source of information regarding this position