HR Business Partner в Северсталь

Чем нужно будет заниматься:

Операционная поддержка функции контроллинга:

Обеспечение высокого качества всех HR процессов для RUN, повышение эффективности и уровня автоматизации процессов;
Консультирование руководителя функции по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.).
Поддержка базовых процессов компании в рамках функции (Кадровые комитеты, оценка 360, Диалог о целях и др.);

Основные цели на 2020 год:

1. К концу 2020 года функция контроллинга работает в новой структуре:

Разработка целевого видения новой организационной структуры (оргдизайн, определение грейдов, разработка должностных инструкций и т.д.);
Разработка модели компетенций в соответствии с новой организационной структурой.

2. К концу 2020 года функция обеспечена необходимым набором компетенций в соответствии с новой организационной структурой:

Проведение оценки текущей команды, выявление ключевых зон для развития;
Разработка плана обучения для ключевых целевых аудиторий в рамках функции;
Определение потребности в найме внешних кандидатов: разработка целевых профилей персонала, стратегия поиска, контроль динамики подбора.

3. Выстроен процесс адаптации новых сотрудников и сотрудников, которые переведены на новую должность:

4. Налажен процесс внутреннего информирования сотрудников:

Проведение коммуникаций по изменениям;
Составление программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
Консультирование руководителей по вопросам HR, помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.

От кандидатов на эту роль мы ожидаем:

Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом в крупных российских/международных компаниях от 2 лет;
Курирование функции с численностью сотрудников от 150 человек;
Опыт поддержки трансформации/изменении процессов со стороны HR;
Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации;
Умение договариваться, выстраивать стратегическое партнерство с внутренними клиентами, эмоциональная стабильность.
Английский на уровне upper-intermediate.

Что мы предлагаем:

У нас открытая корпоративная культура, атмосфера доверия и честности, что является нашим основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
Вы сможете принять участие конференциях, пройти корпоративные тренинги, а также мы оплачиваем обучение английскому
Корпоративную мобильную связь, медицинскую страховку и страхование жизни
Офис на м. Войковская/МЦК Балтийская

Откликнуться:

Резюме на [email protected]

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Северсталь, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job: bit.ly/dj_severstal