Руководитель направления HR брендинга в Росатом

Образование: Высшее

Минимальный опыт работы: 5

Возраст: 28 - 45

Что нужно делать:
• Первое и самое важное - разработать стратегию формирования положительного имиджа нашей компании на IT-рынке (у нас много внутренних hr-активностей, pr-активностей, но нет единого видения), претворение стратегии в жизнь;
• Второе - сформировать и внедрить комплекс мер для ценностного предложения "Гринатом", как работодателя.
Кроме того:
- создавать новые форматы мероприятий и программ для повышения лояльности разработчиков к компании как работодателю;
- работать с технологическими сообществами: совместные ивенты и активности;
- проводить исследования, как специальные технологические события и проекты влияют на потребности работодателя и лояльность к HR-бренду и многое другое.

Что мы ждем от кандидата:
• подтвержденный опыт выстраивания HR-бренда в крупной технологической, финансовой, IT-компании;
• опыт формирования и согласования бюджетов;
• презентационные навыки (подготовка, проведения презентаций);
• организационные и коммуникационные навыки (опыт работы с большой распределенной командой).

Откликнуться:

https://rosatom.ru/career/soiskatelyam/10388/

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources

Отзывы о компании Росатом, этапы отбора и зарплаты на сайте Dream Job: bit.ly/dj_rosatom