Бизнес-партнер по персоналу в PepsiCo

Job Description

Знать и применять в работе ключевые компетенции и связанные с ними модели поведения, проявление которых требуется от всех сотрудников для достижения общих целей Компании.
Изменять долю и структуру функций, основываясь на внутренних / внешних тестированиях и предлагать новые организационные структуры для обеспечения эффективности бизнеса.
Выявлять стратегические вопросы, связанные с сотрудниками, в партнерстве с функциональным менеджментом и оказывать им поддержку, консультативную и экспертную помощь для решения этих вопросов. Поддержка бизнеса в части дисциплинарных взысканий/жалоб и других вопросов по сотрудникам.
Постоянно делать диагностику организационных потребностей и рекомендовать соответствующие программы и инициативы. Осуществлять мониторинг эффективности программ и принимать меры к тому, чтобы основные и общие цели были достигнуты.
Обучать линейных менеджеров и сотрудников и обеспечивать развитие талантов и лидерства. Поддержка линейных менеджеров в их развитии карьеры путем обучения их линии поведения. Определять риски в планировании преемственности и предлагать решения (развитие, подбор и т.д.).
Взаимодействовать и общаться с менеджментом по организационным изменениям, оказывать поддержку в борьбе с неопределенностью и неоднозначностью, помогать в каскадировании задач.
Обеспечивать безупречное исполнение основных процессов по персоналу (например, PMP).
Организовывать культурные процессы и процесс управления изменениями в организации путем участия в опросе сотрудников и составления планов действий.
Строить прочные и доверительные отношения с бизнесом и коллегами. Предоставлять конструктивную обратную связь для помощи руководителям, менеджерам и сотрудникам для проведения улучшений и обозначать любые вопросы для последующего реагирования HR Лидерами и менеджерами.
Управлять процессом планирования персонала в соответствии с уровнем рынка, подтверждать затраты по персоналу и показывать результаты.
Взаимодействовать с внешними организациями / поставщиками для успешного развития локального топ-менеджмента.
Вести непрекращающийся процесс в инновациях, путем определение возможностей для улучшения процессов по персоналу.
Эффективно управлять бюджетом по персоналу.

Qualifications/Requirements

Высшее образование
Опыт работы в отделе персонала не менее 3 лет. Опыт работы в должности Бизнес-партнера по персоналу или HR Дженералиста (Специалиста широкого профиля) от 2-х лет
Опыт управления организационными изменениями, такими как реструктуризация, орг. дизайн и
т.д.
Возможность работать онлайн и проявлять высокие навыки сотрудничества.
Уровень английского языка не ниже Intermediate.

Apply:

https://www.pepsicojobs.com/main/jobs/241821BR?lang=en-ru

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources