Руководитель проектов в HR в Северсталь

Основными задачами будут:

• Внедрение процесса стратегического планирования персонала в компании
• Разработка модели долгосрочного прогнозирования персонала на основе лучших международных практик
• Разработка методологии оценки бизнес-кейсов при принятии решений по закрытию разрывов в компетенциях (Build, Buy, Borrow)
• Разработка системы оценки organizational capabilities
• Формирования долгосрочных и краткосрочных планов по развитию organizational capabilities
• Организация ежеквартальных ревью по прогрессу в развитии organizational capabilities с ТОП менеджментом компании

Опыт работы:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичных проектах или в консалтинге от 5 лет
• Знание методологии стратегического планирования персонала
• Знание подходов к оценки функциональных компетенций
• Необходим опыт в направлении стратегического планирования персонала в качестве senior HRBP или консультанта (BCG, PWC, McKinsey и т.д.)

Что мы предлагаем:

• Срочный договор на 1 год. Возможность продления обсуждается
• Вы попадете в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой
• Окажетесь в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников.

Откликнуться:

Резюме на [email protected]

Также укажите, что узнали о вакансии в телеграм-канале Your Human Resources