Установочная встреча (созвон)
1 - Знакомство, нейтральное начало диалога.
2 - Обговариваем цель созвона: "Узнать, чем занимается руководитель и чем будет заниматься ассистент" + "Проговорить условия работы и начать подбор".
3 - Обговорить условия сотрудничества, напомнить о том, что оплатить нужно будет 100%, когда найдем ассистента – после собеседования и перед передачей его работодателю.
4 - Спросить, чем занимается руководитель
+ спросить, что из этого он желает передать ассистенту
+ разделить задачи на бизнес-процессы (после встречи):
- Продвижение
- Общение с клиентами (продажи / поддержка) и (текст / звонки)
- Работа с контентом (дизайн картинок, видео-монтаж, написание текстов)
- Личные задачи (календарь, быт, встречи, поездки)
- И тд.
5 - Записать задачи и условия для ассистента в черновик для составления текста вакансии + уточнить, сколько будет платить ассистенту и как часто (еженедельно или 2 раза в месяц).
6 - Выбрать формат тестового задания, в зависимости от главнейшей задачи, которую будет выполнять ассистент – найти информацию / заполнить таблицу по образцу / транскрибировать видео.
7 - Завершить беседу приятными пожеланиями и передать полученные данные руководителю.