7 главных причин, которые становятся тормозом в развитии даже опытных руководителей
Кризис может случиться с любым руководителем: напряженные отношения с шефом, команда не успевает и грозит провалить важный проект, коллеги заняты только политикой и вставляют палки в колеса, перспективы печальны и грозит провал.
И тогда начинается самоедство. Теряется энергия, «гаснет лампочка» - ощущение, что поддержки ждать неоткуда и работа по-прежнему съедает почти всю жизнь.
А так хочется проснуться утром в хорошем настроении, пойти на любимую работу, где все будет прекрасно: и команда поддержит, и шеф поймет, и коллеги помогут, и признание заслуженное получишь!
С чего начать раскручивать этот узел?
Вот список основных проблем из моей практики работы с руководителями:
1. На деле упускается из вида: НА ПЕРВОМ МЕСТЕ – ЛЮДИ, НА ВТОРОМ - ПРОЦЕССЫ. В целом: руководитель – организует процесс, а делают его – сотрудники, помогают – коллеги, ресурсами обеспечивает – шеф. Все они, прежде всего – ЛЮДИ СО СВОИМИ ИНТЕРЕСАМИ. С ними нужно уметь находить общий язык, чтобы легко и своевременно решать вопросы и получать желаемые результаты.
2. ИЗОЛЯЦИЯ В СОБСТВЕННОМ ФУНКЦИОНАЛЕ и зацикленность на профессиональной задаче: непонимание ценности конструктивных контактов с коллегами-руководителями из соседних департаментов для достижения собственных результатов.
3. ИЗЛИШНЯЯ ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ «вставленность» в ситуации, неумение распознать и убрать с дороги СОБСТВЕННЫЕ «ГРАБЛИ».
4. НЕЖЕЛАНИЕ НАЧИНАТЬ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ С СЕБЯ – не с шефа, не с сотрудников, не с коллег и даже не с внешних бизнес-обстоятельств или процессов. Поняли про себя, можно двигаться дальше.
5. ПЕРФЕКЦИОНИЗМ и неумение им оптимально управлять.
6. НЕУМЕНИЕ внятно «ПРОДАВАТЬ» свои ИДЕИ на ВСЕХ уровнях рабочего взаимодействия.
7. «ПРИКАЗНОЙ СТИЛЬ» в управлении: я знаю лучше, просто идите и сделайте! Боязнь делегировать ответственность команде и проч.
КОМБИНАЦИЯ аналогичных ошибок в каждом случае своя.
Что можно сделать уже сейчас самостоятельно?
Проверьте себя по списку выше, чтобы вовремя среагировать.
Бронируйте время встречи на стратегическую сессию по ссылке ниже:
