Кейс 1. ПСО Спецстрой 30

ПСО Спецстрой 30 - молодая быстрорастущая строительная компания.Компания работала над следующими проектами:

В процессе активного развития, Компания нуждалась в постоянном линейном персонале: строительные бригады, мастера, офисный персонал.

Для выполнения работ по проектам требовались знания и квалификация опытных людей.

Учредители обратились к нам в агентство с просьбой подобрать HR для внутреннего подбора, акцент на опыт работы в подборе персонала.

Целью было найти профильного специалиста с подтвержденным опытом работы в строительной отрасли.

Основные задачи были следующими:

- Подбор персонала для компании, ведение до 15 вакансий в месяц размещение вакансий на всех ресурсах по подбору персонала (сайты, газеты, ЦЗН или КА) от ИТР до рабочего персонала;

- Подбор персонала "точечно" в офис (до 3-х вакансий в месяц) и на строящиеся объекты (5-10 вакансий в месяц), а также осуществление поиска бригад специалистов определенного профиля;

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора.

Особой причиной для беспокойства собственников было то, что компания никогда ранее не обращалась за помощью в кадровое агентство, не было опыта сотрудничества с кадровым исполнителем, не было опыта найма внутреннего HR.

У владельцев были опасения:

ошибиться с выбором кадрового агентства,
ошибиться с выбором внутреннего сотрудника HR,
ограниченное время на поиск исполнителя,
ограниченные финансовые ресурсы компании в начале развития

Компания нуждалась в подтверждении квалификации исполнителя, и искала возможности убедиться в компетентности кадрового агентства. Такая возможность была предоставлена нашим агентством после первого звонка. Далее бесплатно проведена подробная консультация собственника по процессу работы над поиском, и найма HR.

Проведенная консультация дала подробный исчерпывающий ответ на запрос работодателя:

какой специалист нужен,
какими будут обязанности
какие условия предложить
на каких ресурсах искать

Агентство выполнены следующие требования компании:

предоставлены письменные и устные рекомендации,
предоставлены необходимые подтверждающие документы,
согласован юридический договор,
предложены варианты выполнения работ по объему, срокам и стоимости.

В процессе совместной работы было выбрано несколько релевантных кандидатов в количестве 6-7 по конкурсу в соответствии с запросом, и организованы собеседования. Также работодатель просил давать комментарии, и вести обратную связь с кандидатами.

Поиск вели через:

- публикацию вакансий в различных источниках,

- выборкой резюме вручную из базы данных,

- поиск точечно по запросу на определенные компании строительного сектора.

Было представлено несколько подходящих специалистов примерно одного уровня профессиональных и личностных качеств.

Также помогли руководителю сделать финальный выбор, и вывели человека на работу.

В настоящее время поставленные задачи выполнены. Руководитель компании выражает благодарность за проведенную работу. Найденный специалист по своим личностным и профессиональным качествам полностью оправдал ожидания.