Почему вы сможете управлять агентством, уделяя этому 1,5 часа в день?

Мы одно из первых агентств, работающих по регламентам.
Это позволяет нам:

сохранять высокое качество работы без пристального контроля собственника.
Делегировать задачи новым сотрудникам
Выстраивать организационную структуру таким образом, чтобы старшие сотрудники обучали стажеров.

Таким образом, от собственника необходимо 30 минут на проведение собраний со старшими сотрудниками, 1 час в день на обучение ключевых сотрудников.

С какой основной сложностью столкнулся?

Честно скажу, это поиск специалистов.

Чтобы вам не приходилось проходить через эту сложность и набивать шишки, я передам вам все системы оцифровки и модель поиска специалистов, которые использую при поиске людей.

А именно:

Вакансии для рассылки и списки чатов
Тестовое задание и вопросы для собеседования для всех направлений
Скрипт проведения переговоров при приеме на стажировку
Договор NDA и об устройстве на стажировку
Уникальную систему оценивания сотрудника на всех этапах работы
Скрипт проведения финального собеседования
Презентации для каждого из этапов
Материалы академии с авторскими курсами (продажи, управление, построение системы в бизнесе; smm, копирайтинг, сторисмейкинг, создание визуала; управление внутренней энергией)
Составленные оклады для вакансий и модель расчета зп.

Имея данные файлы, Вы можете максимально автоматизировать процесс найма. Вам останется только провести финальное собеседование после прохождения стажировки.

Стоимость:

Стоимость бизнеса зависит от даты заключения сделки