Когда вырастаешь из специалиста в руководители, приходится руководить не только людьми своей специальности/профессии, но и смежных, где у тебя как у руководителя нет такого опыта и ты не чувствуешь вопрос, что называется, "руками". Как вы восполняете этот недостаток опыта? Идёте его получать или достаточно теоретических знаний?