Кейс: Банк идей

Запрос:

Руководству компании сложно выявлять новые точки роста, так как многие ценные идеи остаются на уровне сотрудников и не доходят до рассмотрения. Это приводит к упущенным возможностям для оптимизации процессов и внедрения инноваций.

Решение:

Мы добавили в корпоративный бот раздел Банк идей — удобный способ собирать предложения от сотрудников. Этот инструмент помогает вовлекать людей в развитие компании и поощряет их за новые решения.

Как это работает

Подача идей
Сотрудники через бота делятся своими мыслями: что можно улучшить, как сэкономить или придумать что-то новое.
Награды за участие
За каждую идею люди получают бонусы: корпоративную валюту или финансовое вознаграждение. Это мотивирует придумывать и делиться идеями чаще.
Рассмотрение предложений
Все идеи попадают на рассмотрение руководства. Самые перспективные из них берут в работу.
Реализация идей
Если предложение запускают в жизнь, автор идеи получает финансового бонуса.

Результаты и выгоды

Неожиданные находки: Сотрудники видят свои рабочие процессы изнутри и часто предлагают решения, о которых руководство даже не задумывалось.
Повышение мотивации: Люди понимают, что их мнение ценно, и с большей охотой участвуют в жизни компании.
Объединение команды: Идеи обсуждаются, дорабатываются, а потом превращаются в реальные изменения, которые видят все.

Банк идей помогает компании меняться в лучшую сторону и делает сотрудников частью этих изменений.