Правда и мифы о CG вакансиях. Как найти хорошую вакансию?

Хорошие вакансии, плохие вакансии.

Это очень сложная тема, вот так на раз-два тут не определишь, но всегда есть общие показатели хорошей вакансии, на которые стоит обратить внимание.

1. Вакансия качественно и подробно прописана, в ней четко описаны требования и задачи, нет обтекаемых формулировок, которых можно трактовать как угодно.

2. В вакансии от вас требуют решения задач только по искомой специальности, а не «ищем 2D художника, но нужно еще анимировать, немного знать 3D и убирать офис по вечерам».

3. У компании есть сайт, актуальный, качественный, где четко видно проекты компании и ее историю.

4. Хорошо прописаны «условия работы», это очень важный пункт, чем больше там будет пунктов, тем лучше. Сейчас многие крупные компании предлагают не просто хорошие офисы, но и питание, компенсацию по занятиям английскому, бесплатный тренажерный зал, удобную парковку, полную компенсацию з/п во время больничного, гибкий график, полный соц.пакет, официальное оформление и белую з/п. Очень внимательно изучите пункт «Условия работы».

Изучите отзывы, но помните, что неадекватные отзывы вы найдете всегда, никто не может защититься от неадекватных людей, которых хватает по обе стороны баррикад. Отзывы нужно фильтровать.

Что такое з/п по согласованию и с чем ее едят.

Не существует более спорного и негативно воспринимаемого пункта, чем «з/п по согласованию», большинством художников он трактуется примерно следующим образом:

1. Там очень низкие з/п, настолько, что они не могут об этом публично говорить.

2. Меня будут пытать сколько я хочу получать и продавливать на низкую з/п, а я хочу сразу на высокую, но конкретных сумм не знаю, это стрессовая для меня ситуация.

3. Мне в принципе не нравится ситуация, где уже на этапе зарплаты есть какие-то белые пятна и это в самом важном для меня вопросе.
На самом деле это не так, у компаний есть объективные причины не оглашать з/п публично, это может быть запрещено внутренним уставом, может просто не быть конкретных з/п под конкретную должность и они формируются в зависимости от задач и результатов собеседования.

Проверить этот пункт легко, звоните/пишите HR-менеджеру, говорите, что вакансия интересна но смущает пункт, если з/п ниже средних по рынку вы не хотели бы тратить время, вам честно ответят, но очень часто вы будете сталкиваться с тем, что з/п в компании охраняется как гос.тайна. Учитывайте, что если нельзя говорить публично, это не значит, что вам не озвучат ее на собеседовании и будут выпытывать с вас, но это не мешает вам изучить средние з/п по данной вакансии и иметь представление о том, какие деньги вы хотели бы получать.

Зарплатные вилки.

Вторая беда это зарплатные вилки, они бывают действительно очень странные, скажем 90 000 - 200 000 руб. В обсуждении вы тут же столкнетесь с ироничными замечаниями людей, что естественно платить будут 90-100к и это просто обман и замануха. Первое, что нужно сделать это фильтровать хейтеров, второе понимать причины такой з/п вилки, как правило, она зависит от объемов задач которые на себе берет сотрудник. Помните, если вакансия понравилась, но смущает вилка, смело звоните и просите прояснить причину большой зарплатной вилки, если ответ вам не понравится, просто ищите другую вакансию.
Если вы обращаетесь по такой вакансии и вы действительно хороший специалист, не настраивайтесь на низкую позицию по зарплате, отталкивайтесь от высокой и чуть ниже.

Частые одинаковые вакансии от одной и тоже компании, почему?

Бытует мнение, что все это из-за чудовищной текучки кадров и подобное нагнетание негатива. Как правило это не так, помните, что все что происходит, всегда по привычке трактуется с негативной точки зрения. Какие причины таких вакансий?

1) Нужно много людей.

2) Есть несколько проектов, либо открываются новые проекты, скажем 2d художников может понадобиться очень много.

3) Не могут найти специалиста и пробуют дать вакансию через время.

4) И да, текучка.

Фрилансить на большую компанию, реально?

Да, сейчас есть хорошая тенденция, многие компании активно развивают направление «удаленки», работают не только с конкретными людьми, но и с целыми группами фрилансеров. Чем дальше, тем больше будет распространен такой подход. Недавно я узнал, что некоторые крупные компании помогают удаленщикам с оборудованием и обустройством рабочего места, возможно скоро это станет нормой для многих компаний.

Стоит ли бояться релокации?

Релокация это всегда сложно, но одно дело вы сами переезжаете в другой город и пытаетесь там обустроиться, другое дело компания предлагает релокационный пакет, помогает с жильем, оформлением, денежными бонусами и т.д. Сейчас очень хорошие релокационные пакеты, но как правило они либо за границу, либо на периферию, где у студии офисы. Это не самый плохой вариант, условия в таких случаях как правило весьма не плохие, как по з/п, так и по бонусам. Компании часто рассказывают об успешном опыте релокации, при желании даже на рендере можно найти статью и почитать, неважно насколько «положительно» такая статья написана, вы в любом случае почерпнете от туда важную информацию.

Подготовка к собеседованию

К собеседованию нужно готовиться, но важно понимать, вы не идете на бойню, в которой вас будут пытать и если вам повезет, вас возьмут на работу, собеседование это всегда диалог. Выпишите все вопросы которые вас волнуют, четко подготовьтесь к вопросам чем владеете, где учились, работали, какие проекты за спиной. До собеседования обозначьте, не против ли HR, если вы будете задавать вопросы на собеседовании, так как вас волнует ряд моментов.
Звонок перед собеседованием очень важен, он во многом покажет отношение компании, если с вами разговаривают грубо, предвзято, это вопрос задуматься о том, насколько вам нужна эта вакансия.
HR должен быть приятен в общении, неконфликтен, обтекаем, если вам начали хамить уже на этапе звонка, до собеседования, это не ваш вариант. Впрочем сейчас такое большая редкость.

Тестовое задание

Это очень больная тема, особенно это касается не оплачиваемых тестовых заданий, без них к сожалению не обойтись, ваше портфолио, не достаточно хорошо говорит о вас, даже если оно безупречно, нужно понять насколько вы гибкий специалист, насколько быстро работаете, как справляетесь с сложными задачами, насколько контактны и т.д.
Будьте готовы, что вы потратите время зря и вам культурно откажут, под каким-то совершенно невнятным предлогом. Правды тут не добиться, многие художники говорят, что это просто лотерея, иногда вы делаете идеальную работу с точки зрения ТЗ, стилистики и сроков, но она не нравится проверяющему и вам откажут.

Договора

Чтобы вы не подписывали, всегда говорите, что вот так за 5 минут прочитать и подписать вы не можете, просите дать договор, чтобы вы могли ознакомится с ним дома в спокойно обстановке, если вы обнаружили пункты которые вас смущают, смело звоните и просите разъяснить вам, если все равно есть сомнения, обратитесь к специалисту, опытным коллегам. С договорами спешить не нужно, не бывает в договоре не важных участков, каждый непонятный участок или двояко трактующийся должен быть прояснен и конкретизирован. Особенно внимательно ознакомьтесь с NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации), тут может быть много подводных камней.
Многие художники в последствии делились со мной, что стеснялись что-то уточнять, показывать, что не знают каких-то очевидных вещей. Поверьте, по сравнению с возможными последствиями, все это не имеет никакого значения, вы не обязаны все знать и во всем разбираться, если нужно задать много глупых на ваш взгляд вопросов, смело задавайте.
На самом деле, все что нужно знать про договора (неважно к чему эти договора относятся), это то, что если вы подписываете чужой договор, то он почти всегда будет максимально выгоден для другой стороны и максимально невыгоден для вас. Поэтому читайте внимательно.

Стоит ли работать с компаниями РФ и СНГ?

Я достаточно часто слышу этот вопрос. Если вы настолько крутой специалист, что вас ждут с распростертыми объятиями в лучших студиях мира, то непонятно почему вы вообще задаетесь такими вопросами. :-) Если нет, то поверьте, студии РФ и СНГ далеко шагнули вперед, во всех отношениях, да з/п могут быть не самые высокие, но у нас достаточно достойных студий, с хорошим отношением к сотрудникам, прекрасными условиями и замечательными, толковыми руководителями. Большинство историй о том как все плохо откровенно древние и передаются из уст в уста не первый год, а тем не менее все меняется и меняется в лучшую сторону. Но это не значит, что нужно расслабляться :-)

У нас маленькие зарплаты.

Да, у нас маленькие з/п по сравнению с иностранными компаниями, с этим глупо спорить, но как правило, з/п у нас пишут уже после всех налогов, а вот считая зарубежные зарплаты стоит вычитывать от туда налоги (люди часто обжигались с этим), там могут быть очень серьезные проценты, также не забываем про дорогое жилье и жизнь, да, вы скорее всего все равно будете получать значительно больше чем у нас, но не настолько хорошо, как вы это себе представляете. Идеальным вариантом все еще является фриланс, когда живем по нашим ценам, но получаем их зарплаты.

А как же з/п менеджеров магазинов по продаже телефонов по 50к и з/п водителей в Москве по 100-120 000 руб.? На что жить художнику, угробившему лучшие годы, здоровье, время, силы и получающему з/п в 60к? У меня нет ответа на этот вопрос друзья, в нашей стране (да и на всем постсоветском пространстве), интеллектуальный труд ценился очень низко и я не думаю, что в ближайшие годы что-то будет меняться в другую сторону.

Выводы

Меньше внимания сплетням и хейту в комментариях, собирайте свое мнение о компании из источников в интернете, опирайтесь на опыт знакомых вам людей, которым вы доверяете. Не все так плохо, но и расслабляться не нужно, просто будьте внимательны и уверены в себе, читайте что подписываете, задавайте вопросы, если вы хороший специалист, смело претендуйте на хорошую з/п и все будет замечательно. Удачи вам!