4 ошибки, которые мешают получать удовольствие от работы и от жизни.

Ошибка №1. Искать ответы снаружи.

Другими словами, искать ответы при помощи других. Это как списывать на экзамене (только экзамен, в данном примере, это жизнь).

Например, руководство не может решать за работника - почему он должен работать. Это не его функция. Функция руководства создать условия. Работник сам решает подходят они для его развития и удовлетворения потребностей или нет.

Когда кто-то решает всё за человека, это называется рабством.

Важно. Это не значит, что руководство не должно идти на встречу сотрудникам выявлять потребности и улучшать условия.

Улучшать условия в интересах руководства, именно потому, что сотрудник, сам решает - работать в текущих условиях или нет.

Это рождает взаимосвязь между работодателем и сотрудником.

Хорошие долгосрочные отношения складываются, когда заинтересованы обе стороны. Это как любить друг друга в браке, а не абьюзить. В работе, это означает любить, ну или, как минимум, принимать свою работу и развиваться в ней.

Иначе, один всегда будет тянуть другого. Это, как ехать на велосипеде вдвоём - неудобно, страшно и неизвестно к чему приведёт.

В долгосрочной перспективе, это невыгодно, как отношения без обязательств. В таких отношения, человек однажды просыпается и чувствует пустоту, как будто, время было потрачено зря.

Руководство уже знает свои цели и предлагает работнику достигать их вместе, на определённых условиях, за определённое вознаграждение.

Задача работника решить - в целом, подходит мне эта деятельность или нет. В целом - значит, в общих чертах.

Например, человеку нравится работа с людьми и он идёт в компанию которая занимается продажами, если человеку не нравится работать с людьми, тогда не стоит и начинать.

Можно пробовать вносить улучшения, но только если общее направление компании устраивает сотрудника. Это значит, что нельзя менять основные принципы компании.

Например, компания производит веганскую колбасу. Прийти на работу в такую компанию и требовать их производить колбасу из мяса, это кощунство, при этом, улучшить рецептуру, соблюдая веганские принципы, возможно, окажется допустимо, опять же, на усмотрение руководства.

Ошибка №2. Жить в моменте. Не прилагать усилия. Отдаться на волю обстоятельств. Быть в потоке и всё такое.

Такой подход работает, только когда у человека очень хорошо развита интуиция. Как у экстрасенса, который видит будущее.

Если человек не обладает такими способностями, ему необходимы осознанность и дисциплина, иначе мотивации может не хватить, взгляните на график ниже.

Мотивацию сложно контролировать, она, то есть, то её нет. Дисциплина, это способ контроля мотивации, а значит, способ достижения целей, то есть рабочий способ стать счастливее.

Например, я начинал со службы в морской пехоте, жил на полигоне в лесу и мылся в речке; затем был электромонтёром и работал с высоким напряжением; после чего был начальником рекламного цеха; затем организовывал развлекательные мероприятия; играл в музыкальной группе; сейчас я оптик и пишу статьи о медитации и саморазвитии. Этот путь ещё не окончен, и всё это время я достигал целей, лишь при помощи дисциплины, никакой мотивации мне бы в жизни не хватило, чтобы дойти от окопа до копирайтинга и дизайна.

Поток. Жизнь в моменте. Воля обстоятельств. Всё это существует, это не выдумка. Но отдаваться на их волю и не прилагать усилия, опасная идея, она не может гарантировать результат, а сознательность, чёткие цели и усилие завершить себя могут.

Ошибка №3. Думать, что в другом месте будет лучше.

Где бы не оказался человек, он всегда берет с собой себя. Это логично и неизбежно, подумайте сами.

Смена места или должности, без внутренних и внешних перемен, едва ли развивают, человека. От перестановки мест слагаемых сумма не меняется.

Например, человеку не хватает дисциплины и ответственности, он постоянно просыпает и опаздывает на работу. Если он просто решит сменить место работы, это вряд ли что-то изменит, разве, что новая работа не окажется ближе к дому и он начнет успевать.

Хотя бывает и такое, что человек засиделся в должности, но из-за страха боится идти на новую, это, уже, другая ситуация, здесь стоит задуматься.

Например, человек работает много лет и у него высокая квалификация и большой стаж, но на текущем месте он достиг потолка. Здесь стоит задуматься - не сменить ли ему место работы или может быть стоит попросить повышения.

Ошибка №4. Бороться с миром.

Развиваться нужно из любви. Это значит, что нужно принимать себя. Счастье, это не предмет, не место и не событие, оно не запечатлено где-то или в чём-то, а значит его нельзя заполучить и "держать при себе". Счастье, это особое состояние, определённый взгляд на вещи, который базируется на принятии и благодарности.

Все вышеперечисленные ошибки, последствия этой. Человек ищет виноватых вокруг, опускает руки и хочет сбежать, не от любви, а от страха и непринятия.

Страх - плохая мотивация. Он рождается из привязанностей. Проблема страха, в том, что он уводит нас от себя. Страх нужно прорабатывать, а не подчиняться ему, другими словами, развиваться нужно из любви.