JFIX-Дайджест №8 (ноябрь 2020)

Без лишних слов приступаем к новостям ноября!

Платформа

1. Выпустили функционал ЗПТ (запрет повторных тарификаций).

Раньше была возможна такая ситуация: ты подписался на услугу на 1 месяц. Но через неделю передумал и отписался от нее. А еще через неделю снова передумал и попробовал оформить подписку снова. Но у тебя ничего не получилось. Подписка просто не оформлялась, пока оплаченный месяц не кончился.

Сейчас же, если ты отписался от услуги - то контент по ней будет предоставляться до конца оплаченного периода. Например, до конца месяца. Но если ты передумал и через неделю снова подписался - подписка вернется, и деньги с тебя за этот месяц еще раз не снимут.

2. Готовим к запуску первую часть Конструктора - Барабан на Гибкой Тарификации.

У оператора есть разные сегменты абонентов, это могут быть: пенсионеры, дети, супер-лояльные, и тд. Барабан на гибкой Тарификации даст возможность предлагать для разных сегментов разные цены на услуги.

Пример:
Есть 3 цены для 1 услуги: 35, 40, 50р

Для супер-лояльных абонентов услуга будет стоить 40 рублей, для пенсионеров 35 рублей, а для остальных сегментов - 50.

3. Новость, которая ворвалась в дайджест в последний момент! По проекту Георезерв: Мегафон начал тестировать синхронизацию между дата центрами.

Раньше у нас был один дата центр, и если случался какой-либо сбой в его работе, то мы теряли новый трафик. Было решено создать второй дата центр, пассивный, на который бы переключался трафик в случае аварии в первом дата центре. И все данные между ними должны быть полностью синхронизированы.

Сейчас Мегафон начал уже на проде тестировать синхронизацию данных между дата центрами. Ура!

Новости HR

К сожалению, или к радости, мы больше не поддерживаем проект Банк 131, как HR. Они перешли к HR BP Банка. Поэтому отныне это только ваш дайджест.

Рабочие годовщины

Время отметить коллег, у которых в ноябре годовщины работы в FIX:

Кислинский Кирилл — 1 год в FIX 🎉

Кадыров Дамир — 4 года в FIX 🎉

Забиров Салават — 1 год в FIX 🎉

Нигматуллин Ленар — 2 года в FIX 🎉

Новые люди

В октябре к нашей команде присоединился разработчик Артур Хасанов. Мы попросили его рассказать о себе и поделиться впечатлениями, о первом месяце работы:

Всем привет, меня зовут Артур. В разработке со второго курса университета, из этого времени семь лет пишу на джаве. В свободное от работы время воспитываю дочерей, строю дом. Увлекаюсь сплавами, пешими и вело- походами.

Больше месяца назад присоединился к команде Вовы. Первое, что бросилось в глаза на проекте - кодстайл. Видно, что люди, до меня писавшие код, относятся к нему бережно и с трепетом. А грамотная документация и дружелюбная команда помогла максимально быстро влиться в рабочий процесс.

Спасибо тебе, Артур, и классной работы!

Опрос вовлеченности

В прошлом квартале был проведен опрос вовлеченности и удовлетворенности. И сейчас мы покажем вам некоторые его результаты по проекту Платформа.

Первая часть, если вы помните, была анонимной. Она состояла из 12 суждений и нужно было оценить, на сколько они верны для вас, от 1 до 5. И вот какие средние значения для каждого вопроса мы получили:

Как видно, практически все вопросы получили значения выше среднего уровня. А на счет благодарности стоит не забывать, что она может исходить не только от тимлида ;)

Но самое классное, что анонимную часть прошли абсолютно все, кого мы попросили ее заполнить. 33 из 33 - это очень круто и это хороший показатель вовлеченности! Спасибо вам ❤️

Дальше опрос проходил в форме анкеты. Я обзвонила каждого из вас, и задала вопросы из нее. Самое интересное, пожалуй, - это картина мотивации.

Напомню, я просила вас проранжировать этот список от самого ценного, что есть для вас в текущей работе, к наименее ценному:

1.Интерес к работе
2.Уровень дохода
3.Хороший коллектив
4.Хороший руководитель
5.Возможности профессионального развития
6.Перспективы карьерного роста
7.Престиж компании
8.Комфорт (удобный график, офис, стабильные выплаты зп и проч.)
9.Возможность иметь «свободу» и самостоятельность в работе

Нам было интересно узнать, что заставляет вас получать удовольствие от работы? Что для вас важно? И есть ли один мотив, который вас объединяет? И оказалось да, есть. Самым важным мотивом для ребят из вашей команды оказался мотив "интерес к работе". Мотив "Профессиональное развитие" забрал почетные 2 и 3 места.

Ниже покажем вам диаграммы за 2 и 3 место.

Что интересно, такой важный мотив, как "уровень дохода" не получил лидирующею позицию ни на каком месте. Но в целом, ваши коллеги склонны его ставить на 2 - 6 место.

Считаем, что опрос удался. Информации мы получили море, и до сих пор ее анализируем. Спасибо всем вам, что были открыты к этой инициативе и отвечали честно и искренне! Было настоящим удовольствием пообщаться с каждым из вас :)

На этом все. Напоминаем, что идеи и новости для дайджестов можно предлагать в Телеграм, написав в личку HR-менеджеру Насте Магдановой @magdanova.

Желаем всем, чтобы в этот снежный месяц на вашей машине утром всегда было мало снега. И не скользких ступенек :) Скоро новый год!

Предыдущие выпуски по ссылкам: