ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ БИЗНЕСЕ ЧТОБЫ ПОНЯТЬ СПРАВИТЕСЬ ВЫ С НИМ ИЛИ НЕТ.

by @hr-reg
ЧТО ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ БИЗНЕСЕ ЧТОБЫ ПОНЯТЬ СПРАВИТЕСЬ ВЫ С НИМ ИЛИ НЕТ.





СОБСТВЕННИКУ НЕОБХОДИМО ДЕЛАТЬ 4 ЗАДАЧИ:

  • ПРОВЕРЯТЬ ОТЧЕТЫ СОТРУДНИКОВ
  • КЛАСТЬ ДЕНЬГИ НА РЕКЛАМУ
  • РАСПРЕДЕЛЯТЬ ЗАКАЗЫ
  • ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ




СОВОКУПНО ЭТО ОКОЛО 3-6 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ





ЗА СЧЕТ ЧЕГО ЭТО ВОЗМОЖНО?

1) ЗА СЧЕТ СОТРУДНИКОВ. И 2) ЗА СЧЕТ РЕГЛАМЕНТОВ КОТОРЫЕ Я НАПИСАЛ.







РЕГЛАМЕНТЫ И ИНСТРУКЦИИ

ПРИМЕРНО ЗА 8 МЕСЯЦЕВ МЫ СОЗДАЛИ СВОЮ СИСТЕМУ РЕГЛАМЕНТОВ, ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКЦИЙ.


ЗАЧЕМ?

  1. из-за того что есть инструкции, я как собственник могу работать всего 3 часа в неделю
  2. Позволило мне работать из любой точки мира и путешествовать.
  3. это позволило мне заработать 5.057.735 рублей на этом бизнесе без профильных знаний в области подбора сотрудников
  4. с появлением системы мне больше не нужно контролировать сотрудников
  5. если вдруг кто-то увольняется, я могу его легко его заменить за 1-3 дня
  6. если к нам выходит новый сотрудник, я трачу 0 часов на его обучение
  7. это позволяет менеджерам работать на 40% эффективнее. за те же деньги. в год это более 800.000 рублей.
  8. это позволяет избежать ошибок и косяков со стороны сотрудников и не потерять деньги из-за этого.









ЭТОТ БИЗНЕС СОСТОИТ ИЗ 3 ЧАСТЕЙ:

1) МАРКЕТИНГ

2) ПРОДАЖИ

3) ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗОВ






1) за ПРИВЛЕЧЕНИЕ КЛИЕНТОВ отвечает маркетолог

  • реклама из разных источников.
  • в день приходит до 10 заявок



ЕСТЬ СВОЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ.

  • В день бывает до 10 лидов










2) за ПРОДАЖИ отвечают продажники

  • 2 менеджера обрабатывают заявки и назначают встречи третьему менеджеру
  • третий менеджер встречается с клиентами в Москве. и продает (заключает договора).






У НИХ ПРОПИСАНЫ СКРИПТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ПРОДАЖ.











3) за ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ отвечают рекрутеры

  • 2 менеджера по работе с персоналом занимаются подбором кандидатов на вакансии заказчиков
  • по нашей авторской технологии.
  • каждому Заказчику мы обязаны предоставить по 3 кандидата.
  • подбор ведется на 100% удаленно.




У РЕКРУТЕРОВ ЕСТЬ "КНИГА РЕКРУТЕРА" В КОТОРОЙ ПОДРОБНО РАСПИСАНЫ РЕГЛАМЕНТЫ РАБОТЫ








СОТРУДНИКИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРИСЫЛАЮТ ОТЧЕТЫ.









СОТРУДНИКИ САМИ ВСЕ УМЕЮТ ДЕЛАТЬ. ТАКЖЕ ПРОПИСАНЫ ИНСТРУКЦИИ.








ТАКИМ ОБРАЗОМ 90% ДЕЛАЮТ СОТРУДНИКИ. БИЗНЕС АВТОНОМЕН. СОБСТВЕННИКУ РАЗБИРАТЬСЯ В ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ НЕТ.






А ЕСЛИ ПЕРСОНАЛ СБЕЖИТ ПОСЛЕ СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА?


1) такой сценарий (сбежат) практически невозможен.

2) есть система найма

3) найму вместе с новым собственником или обучу. Чтобы он был защищен и от этого риска.






НАПРИМЕР, ЕГО МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ КАК НОВОГО ПАРТНЕРА. ТОГДА НИКАКОЙ РАЗНИЦЫ НЕТ.






ЕСЛИ ПОТРЕБУЕТСЯ:

ЛИЧНО АДАПТИРУЮ НОВОГО СОБСТВЕННИКА И ОБУЧУ. +180 ДНЕЙ ПОДДЕРЖКИ.





Как со мной связаться?


WhatsApp: Нажмите, чтобы написать в Вотсап

Позвонить: 89175921675 (Сергей)


November 4, 2018
by @po4tal