Сотрудники такие сотрудники  

Самой эффективной практикой это учить сотрудника на его ошибках, не обижая его чувства, но это требует деликатности, эмпатии и конструктивного подхода к обратной связи. Важно сделать процесс обучения продуктивным и поддерживающим, чтобы сотрудник не чувствовал себя атакованным или униженным. Вот несколько стратегий, как этого достичь: