Кейс: От упаковщика на складе до Frontend-разработчика с зарплатой $170K в США

Ситуация

Максим — разработчик с базовым опытом во фронте — опыт по году в двух компаниях, — где в основном занимался версткой и имел лишь поверхностное знакомство с Vue.js.

В 2022 году ему пришлось переехать в США, где он два года проработал на низкооплачиваемой физической работе на складе в Нью-Йорке. Более высокую позицию он получить не мог из-за языкового барьера, неуверенности в своих силах и незнания местного рынка.

К моменту обращения ко мне его годовой доход составлял около $40K, а работа требовала проходить около 22 000 шагов в день по 6-7 часов на ногах.

Проблема

Неактуальные технические навыки: Макс имел опыт в Vue.js, но для американского рынка требовался React, которым он владел слабо.

Языковой барьер: недостаточное знание английского языка для прохождения собеседований, особенно с индийским акцентом рекрутеров.

Незнание специфики трудоустройства в США: не было четкого понимания процесса найма, подготовки резюме и выстраивания LinkedIn-профиля под американский рынок.

Психологический барьер: сильные сомнения в своих возможностях после двух лет работы не по специальности.

Нестабильный рынок IT: кризис в отрасли и массовые увольнения делали поиск работы ещё более сложным.

Решение

Индивидуальный план развития: составили детальную стратегию подготовки к выходу на рынок США с учётом его графика работы.

Гайды и прокачка LinkedIn: обсудили подходы к развитию профиля в LinkedIn, которые Максим успешно внедрил самостоятельно.

Создание профессионального резюме: разработали продающее резюме, ориентированное на американский рынок, с акцентом на сильные стороны и достижения.

Отработка навыков самопрезентации: научили эффективно представлять свои сильные стороны и отвечать на вопросы рекрутеров.

Групповые созвоны для отработки soft skills: регулярные тематические созвоны с акцентом на навыки самопрезентации, ответа на софтовые вопросы и ведения переговоров.

Поддержка и мотивация: психологическая поддержка для преодоления неуверенности и сохранения мотивации.

Результат

Макс получил оффер в $170K — в 4.25 раза выше предыдущего дохода ($40K) после всего двух технических собесов.

У него теперь прокачанный LinkedIn-профиль, который постоянно собирает приглашения от американских рекрутеров.

Значительно улучшил технические навыки в React и современном фронтенд-стеке.

Преодолел языковой барьер — Макс проходил собесы на английском без особых проблем с пониманием.

Получил гибридный формат работы, 1-2 дня в офисе, остальное — удалённо, несмотря на изначальное требование полного присутствия в офисе.

Всего 6 месяцев занял путь от начала нашей совместной работы в менторстве до получения оффера, причём активный поиск работы занял только 2 месяца.

Отзыв Макса

→ Напишите, обсудим ваш запрос: t.me/londeren